تُعلن شركة إل سي واي كيكي (LC Waikiki)، العلامة التجارية العالمية الرائدة في مجال أزياء التجزئة بحجم أعمال يتجاوز 4.4 مليار دولار، عن توفر شاغر وظيفي بمسمى “أخصائي توظيف” (Recruitment Specialist). انطلقت رحلة الشركة من فرنسا عام 1988 وتوسعت كعلامة تركية كبرى تدير اليوم أكثر من 1300 متجر في 59 دولة تحت شعار “الجميع يستحق أن يرتدي ملابس جيدة”. تُمثل هذه الوظيفة فرصة ذهبية لمتخصصي الاستقطاب والتوظيف (بخبرة من سنة إلى 3 سنوات) للانضمام إلى كيان ضخم يضم أكثر من 60,000 موظف، لتلعب دوراً محورياً في تعيين أفضل الكفاءات للمكاتب الرئيسية ومتاجر التجزئة.

طبيعة الدور الإداري وعمليات التوظيف

بصفتك أخصائي توظيف، ستكون أنت المحرك الأساسي لعمليات الاستقطاب والاختيار داخل الشركة. دورك يشمل الإدارة الشاملة (End-to-End) لعملية التوظيف؛ بدءاً من البحث عن المرشحين عبر قنوات متعددة، وإجراء المقابلات وإدارة مراكز التقييم (Assessment Centers)، وصولاً إلى تقديم عروض العمل ومتابعة فترات الاختبار للموظفين الجدد، مع المساهمة الفعالة في مشاريع الموارد البشرية والتدريب الداخلي.

المهام والمسؤوليات الأساسية

• إدارة التوظيف: الإدارة الكاملة لعمليات التوظيف للوظائف الشاغرة في المكتب الرئيسي (Head Office) ومتاجر التجزئة (Stores) لضمان تلبية احتياجات العمل في الوقت المحدد.
• الاستقطاب والتقييم: البحث عن المرشحين عبر قنوات التوظيف المختلفة، فرز وتقييم السير الذاتية، وإجراء المقابلات الشخصية وفقاً لإجراءات الشركة المعتمدة.
• مراكز التقييم: تنسيق وإدارة أنشطة “مراكز التقييم والتطوير” (Assessment and Development Centers) لاختيار أفضل الكفاءات.
• التعيين والتوجيه: مراجعة التوصيات (Reference Checks)، تقديم عروض العمل، إدارة الاحتياجات اللوجستية للموظفين الجدد (المعدات)، ومتابعة فترات الاختبار (Trial periods).
• التدريب والتطوير: القدرة على إعداد وتقديم دورات تدريبية مبسطة حول موضوعات الموارد البشرية ذات الصلة عند الحاجة.
• العمليات والتقارير: الإشراف على الإجراءات التشغيلية أثناء التوظيف، إعداد تقارير التوظيف الدورية للمقر الرئيسي، وإدارة إجراءات مغادرة الموظفين (Departures).
• التواصل الميداني والداخلي: إدارة عمليات التواصل الداخلي (إعلانات التعيين)، وإجراء زيارات ميدانية للمتاجر (Store visits) ورفع تقارير بالنتائج عند الطلب.

شروط القبول ومواصفات المتقدم

• الخلفية الأكاديمية: حاصل على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
• الخبرة العملية: خبرة مهنية تتراوح بين سنة واحدة إلى 3 سنوات في مجال التوظيف وعمليات الموارد البشرية (HR Operations).
• المهارات الشخصية: مهارات اتصال، تنظيم، وقيادة قوية جداً، مع القدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة عالية (Multitasking).
• المهارات اللغوية: إجادة ممتازة للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة) للتواصل السلس مع الإدارات المختلفة والمقر الرئيسي.

نصائح ذهبية لاجتياز المقابلة (دليل لمتخصصي التوظيف)

• خبرة الـ Retail (التجزئة): التوظيف في قطاع التجزئة يتسم بالسرعة وحجم التعيينات الكبير (Mass Hiring). أبرز قدرتك على تلبية احتياجات التوظيف للمتاجر في أوقات الذروة والمواسم بسرعة ودقة.
• مراكز التقييم (Assessment Centers): الشركة تعتمد على مراكز التقييم؛ راجع معلوماتك حول كيفية تصميم أو المشاركة في أنشطة التقييم الجماعي للمرشحين وإدارة المقابلات المبنية على الكفاءة.
• اللغة الإنجليزية: نظراً لأن المقر الرئيسي في تركيا وهناك تواصل دولي مستمر، توقع أن تكون المقابلة باللغة الإنجليزية بالكامل لإثبات كفاءتك.