فرصة ذهبية للشباب لبدء مسيرة مهنية مرموقة في واحدة من أكبر المجموعات الاقتصادية في الشرق الأوسط، مجموعة ماجد الفطيم (MAF Retail) – كارفور مصر. تعلن الشركة عن توفر وظيفة مساعد في قطاع “الأفراد والتنظيم” (Associate – People & Organisation) بالمقر الرئيسي بالقاهرة، للمشاركة في دعم استراتيجيات التوظيف، إدارة المواهب، وتطوير الموظفين في بيئة عمل ملهمة وشابة.

المهام والمسؤوليات الأساسية المتوقعة (Responsibilities)

سيتولى المساعد دوراً حيوياً في دعم رأس المال البشري للشركة من خلال المهام التالية:

• دعم التوظيف والمواهب: المساعدة في تنفيذ استراتيجية العمل المتعلقة بالاستقطاب (Recruitment)، إدارة المواهب، وتطوير الكوادر البشرية.
• الامتثال للسياسات: المساعدة في توحيد وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية (HC Policies) داخل مصر وفقاً لمعايير المجموعة.
• إعداد التقارير: تطوير تقارير دورية لقياس أداء مشاريع الموارد البشرية المنفذة وعرضها على الإدارة.
• التدريب والأداء: تطبيق أنظمة التدريب وإدارة الأداء (Performance Management) المعتمدة من المقر الرئيسي، وتقديم الدعم والتدريب للموظفين عند الحاجة.
• ارتباط الموظفين: تنظيم فعاليات تعزيز ارتباط الموظفين (Employee Engagement) وأنشطة بناء الفريق (Team Building).
• التواصل الداخلي: إعداد وتجهيز المحتوى الذي سيتم نشره في النشرة الإخبارية ربع السنوية (Quarterly Newsletter) للشركة.

المؤهلات والشروط المطلوبة (Requirements)

تستهدف ماجد الفطيم الخريجين الطموحين الذين يمتلكون مهارات تواصل استثنائية، وفقاً للآتي:

• المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في الإدارة أو الموارد البشرية (HR).
• الخبرة المهنية: خبرة تتراوح من (0 إلى 2 سنة) في العمل الإداري للموارد البشرية أو التوظيف (مثالية جداً لحديثي التخرج).
• المهارات الشخصية: مهارات تواصل وتفاعل ممتازة (Interpersonal skills)، القدرة على إدارة الوقت، والعمل بفعالية تحت ضغط العمل.
• السمات المهنية: القدرة على السعي الاستباقي لتطوير المهارات القيادية والفنية المتعلقة بمجال العمل.

التحليل الفني: لماذا تُعد إدارة الـ (Employee Engagement) والـ (Recruitment) قلب قطاع التجزئة؟

العمل في شركة مثل “ماجد الفطيم” (التي تضم أكثر من 45 ألف موظف) يعني أنك تعمل في بيئة سريعة النمو (Retail Industry). وظيفتك في دعم “التوظيف” و”ارتباط الموظفين” هي المحرك الأساسي لنجاح الفروع. في قطاع التجزئة، الموظف السعيد والمُدرب جيداً هو من يصنع “اللحظات السعيدة” للعملاء. لذا، فإن دورك في تطبيق أنظمة الأداء (Performance Management) وتنظيم أنشطة (Team Building) يقلل من معدل دوران العمالة (Staff Turnover) ويزيد من ولاء الموظفين، مما يجعلك شريكاً استراتيجياً في تحقيق أرباح الشركة ونموها.

نصيحة ذهبية من Egyincs لاجتياز مقابلة (HR Associate – MAF)

في مقابلات مجموعة ماجد الفطيم، يتم التركيز بشدة على “القيم والقيادة”. إذا سُئلت: “كيف تتعامل مع ضغط التوظيف لعدد كبير من الموظفين في وقت قصير؟”. الإجابة المحترفة تكون: “سأعتمد على مهارات إدارة الوقت (Time Management) لترتيب الأولويات، وسأعمل وفقاً لسياسات الشركة الموحدة لضمان جودة الاختيار. الأهم هو الحفاظ على “تجربة المرشح” (Candidate Experience) إيجابية حتى لو لم يتم قبوله، لأننا نمثل علامة تجارية تهدف لنشر السعادة والتميز في كل تفاعل”. هذا الرد يثبت فهمك العميق لثقافة الشركة ومهام الوظيفة.

الأسئلة الشائعة حول وظيفة الموارد البشرية في ماجد الفطيم (FAQ)

1. هل الوظيفة متاحة لخريجي كليات التجارة فقط؟
الإعلان ذكر بكالوريوس إدارة أو موارد بشرية (HR)، ولكن إذا كنت خريج كلية أخرى (مثل الألسن أو الآداب) وتمتلك دبلومة مهنية في الموارد البشرية مع لغة إنجليزية ممتازة، فيمكنك التقديم والمنافسة، فالشركة تبحث عن المهارات الشخصية والقدرة على التعلم بقدر بحثها عن التخصص.

2. ما المقصود بلقب (Associate – People & Organisation)؟
هذا هو المسمى الحديث لوظيفة (HR Coordinator) أو مساعد موارد بشرية. تطلق “ماجد الفطيم” على قطاع الموارد البشرية اسم (People & Organisation) لتأكيد أن الموظف هو المحور الأساسي لنجاح المؤسسة وليس مجرد “مورد” بشري.

3. ما هي أهم المزايا التي يوفرها العمل في ماجد الفطيم؟
بجانب الراتب التنافسي والبيئة الودية، توفر الشركة مساراً وظيفياً عالمياً؛ حيث يمكنك الترقي والعمل في فروع الشركة في مختلف دول المنطقة، بالإضافة إلى برامج تدريبية دولية ومميزات اجتماعية وتأمينية تليق برائد السوق الإقليمي.