وصف الوظيفة وملخصها

في شركة PwC، يركز فريقنا المتخصص في المواهب والتطوير على اكتشاف المواهب وتوظيفها وتدريبها وتمكينها من خلال تحديدها وتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم، مما يُرسخ ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني. ويتعاون هؤلاء الأفراد مع متخصصين في مجالاتهم وفرق المشاريع لوضع استراتيجيات فعّالة لتحديد الموظفين وتقييمهم وتدريبهم وتأهيلهم، بما يتماشى مع تطورات السوق واستراتيجية الشركة.

في مجال التدريب القيادي في PwC، ستركز على تقديم التوجيه والدعم للمديرين التنفيذيين والقادة، ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. سيتضمن عملك توظيف خبرتك لتمكين الأفراد ودفع عجلة نجاح المؤسسة من خلال استراتيجيات تدريب فعّالة. بالإضافة إلى توفير فرص تطوير فردية للمديرين التنفيذيين، ستصمم وتُطور حلولًا تعليمية حسب الحاجة.

المسؤوليات الرئيسية:

• دعم أنشطة تعريف الموظفين الجدد بالشركة، بما في ذلك إعداد المواد وإجراء جلسات التوجيه.
• المساعدة في حفظ سجلات الموظفين والمساعدة في إدخال البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
• المشاركة في مبادرات إشراك الموظفين والمساعدة في تنظيم الفعاليات والأنشطة.
• تقديم الدعم الإداري لفريق رأس المال البشري حسب الحاجة.

المؤهلات:

• خريجون جدد حاصلون على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصي قوية.
• يجيد استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت).
• شخص دقيق في التفاصيل ويتمتع بمهارات تنظيمية ممتازة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• موقف إيجابي ورغبة شديدة في التعلم.

المهارات الاختيارية

التقييم الشامل 360 درجة، تقبّل الملاحظات، الإنصات الفعّال، نظريات تعلّم الكبار، التطوير المهني، التدريب المهني، ممارسات التدريب، التواصل، التحدث في المؤتمرات، التنظيم العاطفي، التعاطف، التدريب التنفيذي، تيسير الجلسات التدريبية، القيادة التيسيرية، تيسير المجموعات، الإدماج، التصميم التعليمي، الفضول الفكري، تقييمات القيادة، تطوير القيادة، تقديم التعلّم، التفاؤل، السلوك التنظيمي، علم النفس التنظيمي {+ 3 أخرى}