الوصف الوظيفي

• دعم عملية إدارة المواهب الشاملة، بما في ذلك مبادرات استقطاب الكفاءات، وتأهيلها، وتطويرها، والاحتفاظ بها.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد فجوات المواهب، ووضع استراتيجيات لجذب أفضل الكفاءات وتطويرها، والاحتفاظ بها.
• المساعدة في تصميم وتنفيذ برامج إشراك الموظفين لتعزيز ثقافة عمل إيجابية.
• تنسيق وتيسير جلسات التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين وأدائهم.
• الاحتفاظ بسجلات الموظفين وتحديثها، مع ضمان الدقة والسرية في جميع وثائق الموارد البشرية.
• مراقبة وتحليل مقاييس الموارد البشرية الرئيسية لتقييم فعالية برامج إدارة المواهب.
• المشاركة في عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقديم الملاحظات، ومراجعات الأداء.
• دعم تخطيط التعاقب الوظيفي ومبادرات التطوير المهني للموظفين على مختلف المستويات.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل ذات الصلة في جميع أنشطة الموارد البشرية.
• المساهمة في جهود تعزيز هوية صاحب العمل، بما يجعل رويال هيربس الخيار الأمثل للعمل في قطاعي الزراعة والتصنيع.

متطلبات الوظيفة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في إدارة المواهب، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة بالموارد البشرية.
• فهم متعمق لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وتطوير الموظفين.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات على جميع المستويات التنظيمية.
• إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت مثبتة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بحذر والحفاظ على السرية.
• مهارات تحليلية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.
• نهج استباقي لحل المشكلات وتحسين العمليات.
• الاستعداد للعمل في الموقع في بيئة عمل تعاونية وسريعة الوتيرة.