وصف التدريب

• تحديث قواعد بياناتنا الداخلية بمعلومات الموظفين الجدد، بما في ذلك بيانات الاتصال ونماذج التوظيف.
• مراجعة السير الذاتية ونماذج طلبات التوظيف.
• جدولة وتأكيد المقابلات مع المرشحين.
• نشر وتحديث وإزالة إعلانات الوظائف من مواقع التوظيف وصفحات التوظيف وشبكات التواصل الاجتماعي.
• إعداد التقارير المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة (مثل ميزانيات التدريب لكل قسم).
• الإجابة على استفسارات الموظفين حول المزايا (مثل عدد أيام الإجازة المتبقية).
• مراجعة وتوزيع سياسات الشركة بصيغ رقمية أو ورقية.
• المشاركة في تنظيم فعاليات الشركة وأيام التوظيف.

متطلبات التدريب

• إجادة اللغة الإنجليزية.
• يُعدّ العمل كمساعد موظفين أو وظيفة مبتدئة مماثلة في إدارة الموارد البشرية ميزة إضافية.
• إلمام بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ونظام تتبع المتقدمين (ATS) وقواعد بيانات السير الذاتية.
• استخدام ممتاز لبرنامج مايكروسوفت أوفيس.
• فهم جيد لدورة التوظيف الكاملة.
• معرفة أساسية بتشريعات العمل.
• مهارات تنظيمية.
• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال مشابه.