المسمى الوظيفي:

• تحديد الاحتياجات التدريبية للشركة باستخدام تقييم الأداء (TNA)، وأهداف مركز التقييم الخاص بالشركة، لضمان أقصى قدر من الفعالية والتأثير للبرامج المختارة
• حساب العائد على الاستثمار (ROI) على أساس تقييمه للتأكد من فعاليته
• تطوير مجموعة متنوعة من منهجيات وحلول التعلم لتعزيز نهج إدارة المعرفة بكفاءة.
• تنظيم البرامج التدريبية المناسبة داخلياً وخارجياً لضمان تحقيق أهداف التدريب
• تنفيذ خطط التعلم وتنفيذ المشاريع لتحقيق الأهداف المحددة مسبقًا وفقًا للمعايير والمواعيد النهائية.
• اقتراح إجراءات تطوير التدريب وفقًا لنظام الجودة ISO 9001، بالإضافة إلى الإشراف على الحفاظ على وثائق جودة التدريب لتكون متوافقة مع معايير الجودة المعمول بها.
• تطوير نظام إدارة التعلم بالأكاديمية وقنوات التعلم الأخرى لضمان كفاءة وفعالية البرامج التدريبية
• التعامل مع خطة العلامة التجارية للبرامج والأنشطة الداخلية والخارجية للأكاديمية باستخدام قنوات الاتصال المختلفة مثل الشبكات الاجتماعية لضمان المعرفة الشاملة للعملاء الداخليين والخارجيين لدعم بيئة إيجابية للتعلم

متطلبات العمل:

• مهارات تواصل ممتازة وتعدد المهام
• شهادة جامعية
• مهارات تنظيمية ممتازة
• لاعب فريق لديه القدرة على حل المشكلات
• قدرات كتابية ولفظية ممتازة
• مهارات العرض
• يفضل فطنة البيع بالتجزئة والتجارية والتجارة الإلكترونية