الوصف الوظيفي

• إجراء أنشطة البحث عن الكفاءات وتطوير أدوات الاختيار لشغل الوظائف الشاغرة.
• إدارة عمليات التوظيف والاختيار (فرز السير الذاتية، مكالمات الفرز، المقابلات، إلخ).
• مراجعة طلبات التوظيف وتقارير التحقق من الخلفية.
• تمثيل الشركة داخليًا وخارجيًا في فعاليات التواصل وبناء العلاقات مع مجتمعات المرشحين المحتملين.
• بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين السابقين والمحتملين.
• إنشاء قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين لضمان استمرار مشاركة المرشحين المؤهلين في الفرص الحالية أو المستقبلية.
• إعداد تقارير شهرية حول مقاييس استقطاب المواهب الرئيسية.
• اقتراح أفكار جديدة لتحسين أنشطة استقطاب المواهب.

متطلبات الوظيفة:

درجة البكالوريوس.
لا خبرة سابقة، لذا نرحب بالخريجين الجدد.

• فهم ممتاز لآليات التوظيف.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة.
• يُفضل الحصول على دبلوم في الموارد البشرية.
• مدة البرنامج: 3 أشهر.
• مكان العمل: الشيخ زايد.