أهداف الدور:

أخصائي استقطاب المواهب مسؤول عن إدارة عملية التوظيف الشاملة للوظائف الجماعية. يشمل ذلك نشر الوظائف وفرزها، وإجراء مقابلات الموارد البشرية، وتقديم ملاحظات منهجية لمديري التوظيف. يُسهّل هذا الدور التقييمات الفنية، ويدير عملية تقديم العروض، ويتعاون مع الجهات المعنية لضمان سلاسة عملية التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، يُساعد الأخصائي في إعداد أوصاف الوظائف ويضمن إغلاق الوظائف الشاغرة في الوقت المناسب.

الأدوار والمسؤوليات:

• يتولى مسؤولية عملية التوظيف الكاملة بما في ذلك نشر الوظائف، والتوريد النشط، والفحص، والتنسيق.
• يجري مقابلات منظمة مع الموارد البشرية لتقييم مدى ملاءمة المرشح من حيث الخبرة والكفاءات والتوافق الثقافي.
• يقدم ملاحظات واضحة وبناءة وفي الوقت المناسب لكل من المرشحين ومديري التوظيف طوال عملية التوظيف.
• يقوم بتنسيق المقابلات الفنية وتسهيل توزيع وجمع التقييمات عند الاقتضاء.
• يقود مرحلة العرض، بما في ذلك مناقشات الرواتب والموافقات وخطابات العرض.
• يتعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية والأقسام لتصميم وتنفيذ تجارب دمج جذابة للموظفين الجدد.
• ضمان إغلاق الوظائف في الوقت المناسب، والحفاظ على وثائق خط أنابيب المرشحين وتحديثات النظام.
• يدعم مديري التوظيف في صياغة أو تحسين أوصاف الوظائف، وضمان التوافق مع توقعات الدور ومعايير السوق.

المؤهلات التعليمية والمعرفة والمهارات المطلوبة:

• – درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 1-3 سنوات من الخبرة في مجال اكتساب المواهب مع التركيز على أدوار التوظيف الجماعي.
• إتقان اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة.
• مهارات قوية في التواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على التأثير وبناء الثقة.
• إدارة الوقت الفعالة ومهارات التنظيم؛ القدرة على تحديد أولويات الأدوار المتعددة في وقت واحد.
• مهارات التفاوض الواثقة، خاصة في التعامل مع العروض.
• اهتمام كبير بالتفاصيل، وخاصة في تقييم المرشحين، والتوثيق، والتواصل.