المسمى الوظيفي

مسؤول عن ضمان دقة معالجة رواتب الموظفين في الوقت المناسب، مع الالتزام بقوانين العمل واللوائح الضريبية وسياسات الشركة. يدعم عمليات الرواتب من خلال إدارة بيانات الموظفين، ومعالجة استفساراتهم، وإعداد التقارير، والتعاون مع فرق الموارد البشرية والمالية لضمان دورات رواتب سلسة وفعالة.

المسؤوليات

• معالجة رواتب الموظفين الشهرية بدقة عبر مواقع متعددة، بما في ذلك الرواتب والخصومات والعمل الإضافي والمكافآت والاقتطاعات الضريبية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الضريبية وسياسات الشركة أثناء تنفيذ الرواتب.
• الحفاظ على سجلات الرواتب المحدثة وبيانات تعويضات الموظفين في أنظمة الرواتب.
• المساعدة في إعداد وتقديم إقرارات ضريبة الرواتب، وتقارير التأمين الاجتماعي، والإقرارات القانونية.
• مطابقة بيانات الرواتب مع سجلات الموارد البشرية والمالية والمحاسبة لضمان الدقة.
• دعم عمليات التدقيق والتحقق من الامتثال المتعلقة بعمليات الرواتب.
• مراقبة وحل التناقضات في الرواتب من خلال التنسيق مع الموارد البشرية والمالية.
• إنشاء تقارير الرواتب القياسية وتوفير تحليل التباين عند الحاجة.
• دعم أتمتة سير عمل الرواتب والتوزيع الآمن لأوراق الرواتب.
• العمل كنقطة الاتصال الأولى للأسئلة المتعلقة بالرواتب من الموظفين.
• تثقيف الموظفين بشأن هياكل الرواتب والخصومات والمزايا حسب الحاجة.
• ابق على اطلاع دائم بقوانين ضريبة العمل ذات الصلة، وأنظمة العمل، وأفضل ممارسات الرواتب.

متطلبات

• درجة بكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة من سنة إلى سنتين في معالجة الرواتب، والامتثال الضريبي، وإدارة المزايا.
• فهم جيد لقوانين العمل، واللوائح الضريبية، وإعداد تقارير الرواتب.
• القدرة على معالجة الرواتب بدقة ضمن مواعيد نهائية صارمة.
• إجادة استخدام برامج Excel وGoogle Sheets، وPower BI ميزة إضافية.
• الإلمام بأنظمة الرواتب والتكامل مع منصات الموارد البشرية.
• الخبرة في عمليات الرواتب في قطاع التكنولوجيا المالية أو البنوك ميزة إضافية.