منسق توظيف واستقطاب مواهب (Talent Acquisition Coordinator) في شركة بيموب Paymob | القاهرة

فرصة ممتازة لحديثي التخرج والمبتدئين لاقتحام عالم الموارد البشرية في قطاع التكنولوجيا المالية (FinTech). تعلن شركة بيموب (Paymob)، الرائدة في حلول الدفع الرقمي بالشرق الأوسط، عن توفر وظيفة (منسق استقطاب مواهب – Talent Acquisition Coordinator) للعمل بمقرها الرئيسي في القاهرة. تُعد هذه الوظيفة مشروعاً لمدة 6 أشهر بنظام العمل الهجين (Hybrid)، وتهدف إلى دعم فريق التوظيف لضمان تجربة سلسة للمرشحين وجذب أفضل الكفاءات.

المهام والمسؤوليات الأساسية (Responsibilities)

بصفتك منسق توظيف، ستكون المحرك التشغيلي لدورة التوظيف (End-to-End) من خلال المهام التالية:

• إدارة عملية التوظيف: تنسيق وإدارة عملية التوظيف الشاملة لمختلف الوظائف، بدءاً من نشر الإعلانات وحتى التهيئة (Onboarding).
• نشر الإعلانات وتصفية السير: نشر إعلانات الوظائف على صفحات الشركة، منصات التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي. وفرز السير الذاتية (Screen resumes) لتحديد المرشحين المؤهلين.
• البحث والاستقطاب (Sourcing): استخدام طرق بحث متعددة (قواعد البيانات، السوشيال ميديا، ترشيحات الموظفين) لجذب المرشحين المحتملين.
• جدولة المقابلات والتنسيق: التواصل مع المرشحين لتحديد مواعيد المقابلات (Schedule interviews)، والتنسيق بينهم وبين مديري التوظيف (Hiring Managers).
• إدارة البيانات والملاحظات: الاحتفاظ بقاعدة بيانات (Database) للمرشحين المحتملين، وجمع وتجميع التقييمات والملاحظات (Interview feedback) من لجان المقابلات.
• تجربة المرشح (Candidate Experience): ضمان تقديم تجربة إيجابية للمرشحين من خلال توفير تحديثات وملاحظات في الوقت المناسب، وتنسيق فحوصات ما قبل التوظيف (Pre-employment checks).

المؤهلات والشروط المطلوبة (Requirements)

تستهدف شركة Paymob الكوادر الشابة المنظمة التي تمتلك مهارات تواصل قوية، وفقاً للآتي:

• الخبرة المهنية: خبرة تتراوح من (3 إلى 6 أشهر) في التوظيف الجماعي (Mass hiring). (الوظيفة ممتازة جداً لحديثي التخرج الذين أتموا تدريباً صيفياً أو عملوا لفترة قصيرة في الكول سنتر أو التوظيف).
• المهارات التنظيمية: مهارات تنظيمية وإدارة وقت (Time-management) قوية جداً للتعامل مع حجم كبير من السير الذاتية والمواعيد.
• المهارات الشخصية: مهارات تواصل وتفاعل (Interpersonal skills) ممتازة لتمثيل الشركة أمام المرشحين.
• المهارات التقنية: إجادة استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office Suite) وتحديداً (Word, Excel, PowerPoint) لإدارة قواعد البيانات والتقارير.
• نظام العمل: عقد عمل حر / مشروع (Freelance / Project) لمدة 6 أشهر، بنظام عمل هجين مرن (Hybrid) يدمج بين العمل من المكتب وعن بُعد.

التحليل الفني: لماذا تُعد خبرة الـ (Mass Hiring) في الـ FinTech أسرع طريق لاحتراف الـ HR؟

وظيفة منسق التوظيف (TA Coordinator) في شركة تكنولوجيا مالية سريعة النمو كـ (Paymob) لا تقتصر على الاتصال بالمرشحين. طلب الشركة لخبرة في “التوظيف الجماعي” (Mass hiring) يعني أنك ستتعامل مع مئات السير الذاتية يومياً لتوظيف ممثلي مبيعات، دعم فني، أو مهندسين بأعداد كبيرة وفي وقت قياسي (Time-to-Fill). مهارتك في استخدام الإكسيل (Excel) لإنشاء متتبعات للمقابلات (Interview Trackers)، وقدرتك على استقطاب المرشحين (Sourcing) من منصات مثل لينكد إن، ستصقل مهاراتك الإدارية والتفاوضية بشدة. هذا المشروع (لمدة 6 أشهر) سيمنحك احتكاكاً مباشراً ومكثفاً بكامل دورة التوظيف (End-to-End)، مما يحولك إلى (Talent Acquisition Specialist) جاهز للعمل في أي شركة دولية براتب مضاعف.

نصيحة ذهبية من Egyincs لاجتياز مقابلة (TA Coordinator – Paymob)

في مقابلات الموارد البشرية، خاصة لأدوار التنسيق، مدير التوظيف يختبر قدرتك على “تعدد المهام تحت الضغط” (Multitasking) و”تجربة المرشح” (Candidate Experience). إذا سُئلت: “ماذا تفعل إذا كان لديك 50 مقابلة مجدولة غداً، وتغيب مدير التوظيف (Hiring Manager) فجأة لظرف طارئ؟” إياك أن تقول “سألغي المقابلات وأتصل بهم لاحقاً”. قُل باحترافية: “أولاً، سأتصل بمدير التوظيف لمعرفة ما إذا كان هناك من ينوب عنه لإجراء المقابلات. إذا لم يوجد، سأتصل بالمرشحين فوراً (للحفاظ على Candidate Experience) وأعتذر لهم بلباقة عن الظرف الطارئ، وأقوم بجدولة مواعيد بديلة ومؤكدة (Rescheduling) في نفس المكالمة. ثم سأقوم بتحديث متتبع المقابلات (Tracker) على الإكسيل لضمان عدم سقوط أي مرشح، لأن صورتي كمنسق تعكس صورة واحترافية Paymob أمام المواهب”. هذا الرد يثبت مهاراتك التنظيمية الفائقة.

الأسئلة الشائعة حول وظيفة التوظيف في شركة بيموب (FAQ)

1. ما معنى أن الوظيفة (Project based) لمدة 6 أشهر؟ هل سأفصل بعدها؟
في الشركات سريعة النمو (Startups/FinTech)، يتم أحياناً تعيين موظفي (HR) بعقود مشاريع (Freelance / Project) لفترة محددة (مثل 6 أشهر) لمواجهة طلب مفاجئ أو توسع كبير في التوظيف (Mass hiring). إذا أثبت كفاءتك خلال هذه الفترة، تقوم الشركات الكبرى غالباً بتجديد العقد أو تثبيتك كموظف دائم (Full-time)، وإذا لم يحدث، فاسم Paymob في سيرتك الذاتية يكفيك لاقتناص أي وظيفة HR أخرى بسهولة.

2. أنا حديث التخرج ولم أعمل كـ HR من قبل، هل سيتم استبعادي؟
الإعلان يطلب (3-6 أشهر خبرة في التوظيف الجماعي). إذا كنت قد شاركت في أنشطة طلابية (Student Activities) وكنت مسؤولاً عن توظيف/اختيار الأعضاء الجدد، أو عملت في تدريب صيفي قصير في أي قسم HR، أو حتى عملت كـ (كول سنتر) ولديك مهارات تواصل قوية، قُم بصياغة ذلك في الـ CV الخاص بك כخبرة (Mass hiring) واستعد للمقابلة، فالشركة تبحث عن المهارة التنظيمية أكثر من سنوات الخبرة المعقدة.

3. ما هي المزايا (Benefits) الإضافية للعمل في هذا المشروع؟
رغم كونه مشروعاً، تقدم Paymob مزايا ممتازة تشمل: حزمة تعويضات تنافسية (Competitive compensation)، برامج حوافز مبنية على الأداء، تدريب وتوجيه مستمر (Career coaching)، والأهم هو “المرونة” (Flexible hybrid work model) حيث يمكنك العمل من المكتب والمنزل لتحقيق أقصى إنتاجية.