وظيفة أخصائي اكتساب المواهب في شركة فليرز تك FlairsTech Talent Acquisition Specialist Job
313 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنوظيفة أخصائي اكتساب المواهب في شركة فليرز تك FlairsTech Talent Acquisition Specialist Job
313 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنتفاصيل الفرصة
-
تاريخ النشر
4 فبراير، 2026
-
المكان
القاهرة
-
الراتب
الراتب قابل للتفاوض
-
المستوي الوظيفي
مبتدئ الخبرة
-
المؤهل
بكالوريوس/ليسانس
-
الخبرة
1 - 2 سنة 3 - 4 سنة
-
النوع
انثي ذكر
الوصف
ملخص:
بصفتك مسؤول توظيف تقني، ستلعب دورًا محوريًا في نجاح الشركة من خلال تحديد واستقطاب أفضل المواهب التقنية للانضمام إلى فريقنا. ستعمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من الكوادر التقنية، ووضع استراتيجيات توظيف فعّالة، وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية.
وصف
- التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف
- تحديد معايير الاختيار
- البحث عن المرشحين المحتملين من خلال القنوات الإلكترونية (مثل منصات التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية)
- تخطيط إجراءات المقابلة والاختيار، بما في ذلك المكالمات الأولية والتقييمات والمقابلات الشخصية.
- قم بتقييم معلومات المرشحين، بما في ذلك السير الذاتية وتفاصيل الاتصال، باستخدام نظام تتبع المتقدمين لدينا.
- صمم توصيفات وظيفية وأسئلة مقابلة تعكس متطلبات كل وظيفة
- قيادة مبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل
- تنظيم وحضور معارض التوظيف وفعاليات التوظيف
المتطلبات والمهارات
- متحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة
- خبرة عملية مثبتة كأخصائي اكتساب المواهب أو في دور مماثل
- الإلمام بوسائل التواصل الاجتماعي وقواعد بيانات السير الذاتية والشبكات المهنية
- خبرة عملية في عملية التوظيف الكاملة باستخدام تقنيات المقابلة المختلفة وأساليب التقييم
- معرفة أنظمة تتبع المتقدمين للوظائف (ATS)
- مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً
- فهم دقيق للاختلافات بين الأدوار المختلفة داخل المنظمات
- بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
Summary:
As a Technical Recruiter, you will play a critical role in the company’s success by identifying and attracting top technical talent to join our organization. You will work closely with hiring managers to understand their technical staffing needs, develop effective recruiting strategies, and manage the end-to-end recruitment process.
Description
- Coordinate with hiring managers to identify staffing needs
- Determine selection criteria
- Source potential candidates through online channels (e.g. social platforms and professional networks)
- Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments and in-person interviews
- Assess candidate information, including resumes and contact details, using our Applicant Tracking System
- Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements
- Lead employer branding initiatives
- Organize and attend job fairs and recruitment events
Requirements and skills
- Fluent English Speaker
- Proven work experience as a Talent Acquisition Specialist or similar role
- Familiarity with social media, resume databases and professional networks
- Hands-on experience with full-cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods
- Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATSs)
- Excellent verbal and written communication skills
- A keen understanding of the differences between various roles within organizations
- BSc in Human Resources Management or relevant field
