الوصف الوظيفي

يتولى أخصائي إدارة المواهب مسؤولية دعم تطوير وتنفيذ وإدارة استراتيجيات إدارة المواهب داخل المؤسسة.

استقطاب المواهب

المساعدة في عملية التوظيف من خلال البحث عن المرشحين، وإجراء عمليات الفرز الأولية، وتنسيق المقابلات.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة وضمان سلاسة عملية التوظيف.

تطوير المؤسسة

المشاركة في برامج الإدماج لدمج الموظفين الجدد في المؤسسة.
عقد جلسات توجيهية وتوفير الموارد اللازمة لمساعدة الموظفين الجدد على التأقلم مع ثقافة الشركة وسياساتها.
تحديث الهيكل التنظيمي بانتظام والاحتفاظ بسجل دقيق لجميع موظفي الشركة.

إشراك الموظفين

تنفيذ برامج إشراك الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
تنظيم فعاليات وأنشطة للموظفين لتعزيز العمل الجماعي وثقافة الشركة.

التواصل الداخلي

المساعدة في إعداد النشرات الإخبارية الداخلية والإعلانات ومواد التواصل الأخرى لتعزيز التواصل الداخلي الفعال داخل المؤسسة.

إدارة الأداء

دعم تطبيق وإدارة أنظمة إدارة الأداء.

المساعدة في تنسيق مراجعات الأداء، وجلسات التقييم، وخطط تحسين الأداء.

التعلم والتطوير

المساعدة في تيسير جلسات التدريب.

البحث عن موردي تدريب خارجيين عند الحاجة.

متطلبات الوظيفة:

• خبرة لا تقل عن سنة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل في إدارة المواهب أو استقطابها.
• خبرة عملية في التوظيف التقني وتطوير المؤسسات.
• مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية.
• بكالوريوس إدارة أعمال أو ما يعادله.
• شهادة أو دبلوم في الموارد البشرية ميزة إضافية.
• خبرة في مجال التكنولوجيا المالية ميزة إضافية.