أهداف الدور:

بصفتك أخصائيًا عامًا في شؤون الموظفين ، ستضمن عملية فعّالة لانضمام موظفي قطاع التصنيع وخروجهم من العمل، مع الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة، وتعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين لتعزيز إنتاجية القوى العاملة.

الأدوار والمسؤوليات:

• إدارة عمليات التوظيف والخروج
• التعامل مع العمليات اليومية والاستفسارات للموظفين
• يدعم في مرحلة الفحص في عمليات التوظيف للأدوار المتعلقة بالتصنيع
• إدارة برامج ومبادرات الموارد البشرية كبرامج التدريب
• ضمان الالتزام بلوائح العمل وسياسات الموارد البشرية الداخلية
• دعم حل النزاعات والحفاظ على بيئة عمل إيجابية
• دعم تقييمات الأداء، والتعامل مع عمليات الملاحظات، وتتبع مقاييس الإنتاجية
• المساعدة في معالجة الرواتب وتتبع الحضور وإدارة المزايا
• الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وإدارة إدخال البيانات وإعداد التقارير
• التعاون مع الإدارات للتنبؤ باحتياجات الموظفين
• إنشاء تقارير الموارد البشرية حول المقاييس الرئيسية مثل الغياب، ومعدل دوران العمالة، وتخطيط القوى العاملة

التعليم والمعرفة والمهارات المطلوبة:

• – درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
• 1-3 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية.
• قدرات استثنائية في تعدد المهام.
• اهتمام كبير بالتفاصيل.
• مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية.
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين.
• الاستخدام الجيد لمجموعة Microsoft Office.