سيكون المرشح مسؤولاً عن مساعدة EBI في تحسين كفاءة عملية شراء المدربين والموردين من خلال بناء علاقات معهم، والتفاوض على التكاليف، وإبرام اتفاقيات تُسهم في نهاية المطاف في نمو EBI وزيادة ربحيتها.

المسؤوليات الوظيفية:

• تطوير سياسات وإجراءات التخطيط ومتابعة تنفيذها.
• قيادة أنشطة التخطيط وضمان توفر المعلومات اللازمة للتخطيط الدقيق.
  … – تطبيق سياسة الشراء الخاصة بمحتوى التدريب
• التفاوض على الاتفاقيات مع الشركاء ومقدمي الخدمات
• مراجعة وتنسيق العلاقات مع المدربين الخارجيين، وبناء آلية جديدة للتواصل معهم
• مراجعة برنامج ولاء المدربين بناءً على أدائهم
• التواصل مع قسم الموارد البشرية بشأن الخطط طويلة الأجل لزيادة الوعي بالتدريبات القادمة، والتفاوض على اتفاقيات حصرية مع المدربين
• ضمان حد أدنى من ساعات التدريب لأفضل المدربين، والتأكيد على بنود عدم المنافسة

المهارات والمعرفة:

• الإلمام ببرامج التدريب التي تقدمها EBI (مثل: هدف التدريب، والخلفية المناسبة للمشاركين، إلخ)
• القدرة على التواصل الشفهي والكتابي، والتفاعل بفعالية مع الأفراد على جميع المستويات
• القدرة على القراءة والكتابة وفهم التعليمات والتواصل باللغة الإنجليزية
• تنظيم العمل وتخطيطه وتحديد أولوياته.
• القدرة على العمل باستقلالية
• مهارات تدريبية وعرضية ممتازة باستخدام مفاهيم تعليم الكبار
• القدرة على العمل بفعالية مع أشخاص من خلفيات متنوعة
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة
• مهارات ممتازة في حل المشكلات وإدارة الضغوط
• مهارات ممتازة في التحدث أمام الجمهور وتيسير عمل المجموعات الكبيرة
• إجادة استخدام الحاسوب، وخاصة برنامج Excel وتحليل البيانات
• القدرة على العمل ضمن فريق عمل صغير ومتعاون