وظيفة أخصائي اكتساب المواهب في شركة فوري للتمويل متناهي الصغر Fawry MSME Finance Talent Acquisition Specialist Job
263 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنوظيفة أخصائي اكتساب المواهب في شركة فوري للتمويل متناهي الصغر Fawry MSME Finance Talent Acquisition Specialist Job
263 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنتفاصيل الفرصة
-
تاريخ النشر
16 ديسمبر، 2025
-
المكان
القاهرة
-
الراتب
الراتب قابل للتفاوض
-
المستوي الوظيفي
مبتدئ الخبرة
-
المؤهل
بكالوريوس/ليسانس
-
الخبرة
1 - 2 سنة 3 - 4 سنة
-
النوع
انثي ذكر
الوصف
المسمى الوظيفي
- إدارة عملية التوظيف الكاملة للمرشحين على جميع المستويات، من مستوى المبتدئين إلى مستوى كبار الموظفين، مع ضمان التوافق القوي بين المرشحين ومتطلبات الوظيفة.
- الإشراف على جميع المهام الإدارية المتعلقة بمقابلات المرشحين، وضمان سلاسة الجدولة والتحضير لكل من المرشحين ولجان المقابلات.
- الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة للوظائف الشاغرة وخطط التوظيف التنظيمية للمساعدة في تحديد احتياجات التوظيف في مختلف الأقسام.
- الحصول على مراجع المرشحين والتحقق منها وإجراء فحوصات ما قبل التوظيف اللازمة لضمان دقة جميع المعلومات المقدمة وامتثالها للقوانين.
- الحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للمرشحين وتحديثها، بما في ذلك السير الذاتية والطلبات التي يتم جمعها من قنوات التوظيف المختلفة.
- مراجعة وتحديث توصيفات الوظائف بانتظام بالتعاون مع مديري التوظيف، والتأكد من دقتها وتوافقها مع متطلبات الوظيفة الحالية.
- إدارة عملية التواصل الداخلي للموظفين الجدد، بما في ذلك صياغة وإرسال رسائل الترحيب الإلكترونية، وتنسيق طلبات أجهزة الكمبيوتر المحمولة والبريد الإلكتروني، وإعداد أماكن العمل، ووضع خطط تعريفية للموظفين الجدد، والإعلان عن انضمامهم للمؤسسة. ضمان التنسيق مع مدير التوظيف، وقسم الموارد البشرية، وفرق التدريب فيما يتعلق بترتيبات تعريف الموظفين الجدد.
- الإشراف على عملية النقل الداخلي، بدءًا من الإعلان عن الوظيفة الشاغرة وحتى تسهيل نقل الموظف، وضمان انتقال سلس.
- إجراء مقابلات خروج للموظفين الذين يستقيلون، وتقديم رؤى حول أسباب المغادرة وتقديم ملاحظات بناءة للإدارة.
متطلبات
- شهادة جامعية، بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في مجال التوظيف .
- الخبرة في التوظيف الجماعي ميزة إضافية.
- خبرة مثبتة في إجراء أنواع مختلفة من المقابلات
Job Description
- Manage the full recruitment process for candidates at all levels, from entry-level to senior-level roles, ensuring a strong match between candidates and the position requirements.
- Oversee all administrative tasks related to candidate interviews, ensuring smooth scheduling and preparation for both candidates and interview panels.
- Keep accurate and current records of job vacancies and organizational hiring plans to help identify staffing needs across departments.
- Obtain and verify candidate references and perform necessary pre-employment checks to ensure all provided information is accurate and compliant.
- Maintain and update a comprehensive database of candidates, including resumes and applications collected from various recruitment channels.
- Regularly review and update job descriptions in collaboration with hiring managers, ensuring they are accurate and aligned with current role requirements.
- Manage the internal communication process for new hires, including drafting and sending welcome emails, coordinating laptop and email requests, setting up workspaces, preparing onboarding plans, and announcing the new hire to the organization. Ensure coordination with the hiring manager, HR, and training teams regarding induction logistics.
- Oversee the internal transfer process, from announcing the vacancy to facilitating the employee’s transfer, ensuring a seamless transition.
- Conduct exit interviews for employees who resign, providing insights on the reasons for departure and offering constructive feedback to management.
Requirements
- University Degree, Bachelor of human resource management, Business administration, or related field.
- 1-3 years of experience in recruitment.
- Experience in mass hiring is a plus.
- Proven experience in conducting various types of interviews
