نبحث عن أخصائي موارد بشرية متحمس ومحترف للانضمام إلى فريقنا ودعم عمليات الموارد البشرية الشاملة. يشمل الدور التوظيف، ودعم الموظفين، وإدارة شؤون الموارد البشرية بما يتماشى مع سياسات الجامعة وإجراءاتها.

المرشح المثالي يتمتع بمهارات تواصل ممتازة ومعرفة واسعة بممارسات التوظيف، وقوانين العمل، وعمليات الموارد البشرية، ولديه شغف بدعم الموظفين طوال مسيرتهم المهنية في الجامعة.

المسؤوليات:

1. التواصل مع رؤساء الأقسام والمدراء لمتابعة احتياجات التوظيف والعمل الحالية والمستقبلية.
2. مراجعة بيانات القوى العاملة الحالية، وتوقعات العمل المستقبلية، ومعدلات دوران الموظفين، والمساعدة في توقع احتياجات التوظيف.
3. إجراء تحليل للوظائف وكتابة توصيفات وظيفية موجزة تعكس بدقة واجبات الوظيفة ومؤهلاتها وتوقعاتها.
4. إدارة عملية التوظيف والاختيار من خلال نشر إعلانات الوظائف الشاغرة، والبحث عن المرشحين، وفرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وعمليات التوظيف.
5. تنسيق أنشطة تعريف الموظفين الجدد وتدريبهم، بما في ذلك استكمال الأوراق المطلوبة وتعريفهم بثقافة الجامعة وسياساتها وإجراءاتها.
6. إجراء مقابلات خروج مع الموظفين المغادرين لجمع ملاحظاتهم وتحديد مجالات التحسين.
7. استقبال استفسارات الموظفين وشكاويهم وتظلماتهم ومشاكلهم وإجراءاتهم التأديبية، مع الحرص على المعاملة العادلة واقتراح حلول تتوافق مع سياسات الجامعة والقوانين المعمول بها.
8. كتابة وتقديم التقارير المتعلقة بوظائف الموارد البشرية، مثل معدل دوران الموظفين، والاحتفاظ بهم، والتوظيف، بناءً على طلب المدير.
9. القيام بأي مهام أخرى تُسند إليه/إليها في سياق العمل.

المؤهلات:

المتطلبات:

١. المؤهل العلمي: بكالوريوس في الإدارة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

٢. الخبرة: من سنة إلى ثلاث سنوات.

سيتم مراجعة الطلبات حتى شغل الوظيفة. لضمان أفضل فرصة، يُرجى تقديم الطلبات قبل ٢٠ يناير ٢٠٢٦.