المسمى الوظيفي

• إعداد خطط التوظيف الفصلية والسنوية وتقديم تقارير عنها
• إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في مختلف البوابات الإلكترونية
• تواصل مع المرشحين المحتملين للتوظيف من خلال المجموعات المهنية على وسائل التواصل الاجتماعي وأثناء الفعاليات
• التعاون مع مديري التوظيف لوضع معايير التأهيل للموظفين المستقبليين
• فحص السير الذاتية وطلبات التوظيف
• إجراء مقابلات هاتفية أولية لإنشاء قوائم مختصرة بالمرشحين المؤهلين
• إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين لمجموعة واسعة من الأدوار (مبتدئ، كبير، تنفيذي)
• تتبع مؤشرات التوظيف بما في ذلك وقت التوظيف، ووقت شغل الوظيفة الشاغرة، ومصدر التوظيف
• تصميم وتوزيع وقياس نتائج استطلاعات تجربة المرشحين
• تدريب وتقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن تقنيات المقابلات وأساليب التقييم
• استضافة والمشاركة في معارض التوظيف
• متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف
• الاحتفاظ بقاعدة بيانات للمرشحين المحتملين لشغل الوظائف الشاغرة مستقبلاً

متطلبات الوظيفة

• خبرة مثبتة في مجال استقطاب المواهب أو التوظيف أو ما شابه ذلك
• معرفة بتقنيات التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الويب المهنية المتخصصة مثل لينكدإن وفيسبوك وستاك أوفرفلو
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين للوظائف
• مهارات تواصل ممتازة
• مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة

ساعات العمل: من الساعة 11:00 صباحاً إلى الساعة 7:00 مساءً.

أيام العمل: من الاثنين إلى الجمعة (السبت والأحد عطلة).

مكان العمل: هليوبوليس، القاهرة