تُعد مجموعة مغربي للتجزئة (MAGRABi Retail Group) العلامة الرائدة في مجال العناية بالعين وبصريات التجزئة في الشرق الأوسط، والانضمام لفريق الموارد البشرية لديها هو خطوة ممتازة لبدء مسيرتك. فرصة التدريب (Internship) هذه لمدة 6 أشهر في القاهرة الجديدة مصممة لتمنحك مقدمة شاملة في عالم توظيف الشركات (Corporate Recruitment)، حيث ستكتسب خبرة عملية حقيقية في استراتيجيات البحث عن الكفاءات وإدارة علاقات المرشحين في بيئة عمل ديناميكية وسريعة الإيقاع.

تفاصيل فرصة التدريب (Internship Details)

• جهة التدريب: مجموعة مغربي للتجزئة (MAGRABi Retail Group).
• مقر العمل: القاهرة الجديدة، مصر (New Cairo, Egypt) – العمل من المقر (On-site).
• المسمى الوظيفي: متدرب توظيف واستقطاب مواهب (Talent Acquisition Intern).
• مدة التدريب: 6 أشهر (6 months).
• مستوى الخبرة: حديثي التخرج (0 – 1 سنة خبرة).

المهام والمسؤوليات الأساسية (Responsibilities)

سيتولى المتدرب دعم دورة التوظيف الشاملة (End-to-end recruitment lifecycle) من خلال المهام الآتية:

• البحث عن الكفاءات (Sourcing): استخدام منصة (LinkedIn) بشكل احترافي للبحث وتحديد المرشحين المحتملين للوظائف الشاغرة.
• الفرز المبدئي (Phone Screening): إجراء المقابلات الهاتفية المبدئية لتقييم مؤهلات المتقدمين ومدى مطابقتهم لمتطلبات الوظيفة.
• تنسيق المقابلات (Scheduling): إدارة دورة جدولة المقابلات بالكامل (سواء مقابلات الـ HR، المقابلات الفنية، أو النهائية).
• إدارة تجربة المرشح (Candidate Experience): العمل كنقطة اتصال رئيسية للمرشحين، لضمان حصولهم على التحديثات في الوقت المناسب وتجربة توظيف احترافية تليق باسم المجموعة.

الشروط والمؤهلات المطلوبة (Qualifications)

تستهدف (MAGRABi) الكوادر الشابة المنظمة التي تستوفي الشروط التالية:

• المؤهل الدراسي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال (Business Administration) أو أي مجال ذي صلة.
• الخبرة العملية: خبرة من (0 إلى 1 سنة) في مجال الموارد البشرية، ويُفضل وجود خلفية مبدئية في التوظيف (Talent Acquisition/Recruitment).
• المهارات التقنية: إلمام جيد جداً باستخدام دوال برنامج (Microsoft Excel Functions).
• المهارات الشخصية: مهارات تواصل قوية جداً (Strong communication skills)، مع دقة وانتباه شديد للتفاصيل.
• ميزة تنافسية (Highly Valued): المشاركة الفعالة في الأنشطة الطلابية (Student Organizations)، معارض التوظيف (Career Fairs)، أو المشاريع المجتمعية تُعد ميزة ذات قيمة عالية جداً للقبول.

التحليل الفني: لماذا يُعد التدريب في (Talent Acquisition) الأهم في مسار الـ HR؟

التدريب في قسم “استقطاب المواهب” ليس مجرد “تنسيق مواعيد مقابلات”؛ بل هو العصب الحقيقي لأي شركة. من خلال اعتمادك على منصة (LinkedIn) لاصطياد الكفاءات (Headhunting)، ستتعلم كيف تبني العلامة التجارية لجهة العمل (Employer Branding). إتقانك لكيفية تقييم المتقدمين في أول مكالمة هاتفية (Phone Screening) سيكسبك مهارة قراءة السير الذاتية وتحليل الشخصيات، وهي مهارات تجعلك “Recruiter” محترف يتمناه أي كيان مؤسسي.

المسار الوظيفي: ماذا بعد 6 أشهر في مجموعة مغربي؟

إتمامك لستة أشهر من التدريب العملي في دورة التوظيف الشاملة داخل كيان بحجم (MAGRABi) سيضعك في صدارة المرشحين لأي وظيفة موارد بشرية. ستكون جاهزاً للانتقال فوراً لمرحلة أخصائي توظيف (Talent Acquisition Specialist)، أو منسق موارد بشرية (HR Coordinator)، سواء تم تثبيتك داخل المجموعة بناءً على أدائك، أو عند انتقالك لشركة كبرى أخرى في السوق.

نصيحة ذهبية من Egyincs لاجتياز مقابلة (Talent Acquisition Intern)

الإعلان وضع “كلمة سر” واضحة جداً للقبول: (الأنشطة الطلابية – Student Organizations). في المقابلة الشخصية، استغل هذه النقطة تماماً! اشرح للمحاور كيف قمت في نشاطك الجامعي (مثل Enactus أو نماذج المحاكاة) بعمل مقابلات لانتقاء أعضاء جدد للجنة الـ HR. ولكي تثبت أنك لست مجرد متدرب عادي، تحدث عن مهارتك في استخدام (Boolean Search) للبحث الدقيق عن المرشحين على (LinkedIn). وأخيراً، أظهر وعيك بأهمية (تجربة المرشح – Candidate Experience)، وأن رفض أي متقدم يجب أن يتم بأسلوب احترافي يحافظ على صورة الشركة.

الأسئلة الشائعة حول تدريب مجموعة مغربي (FAQ)

1. هل التدريب مدفوع الأجر؟ برامج التدريب (Internships) في الشركات الكبرى والمتعددة الجنسيات مثل MAGRABi تكون غالباً مدفوعة الأجر (Paid Internship) لتغطية بدلات الانتقال والمصروفات، ويتم توضيح القيمة في المقابلة.

2. هل يُشترط التفرغ التام للتدريب؟ نعم، التدريب يمتد لـ 6 أشهر ويكون بدوام كامل (Full-time) من مقر الشركة بالقاهرة الجديدة، مما يتطلب تفرغاً تاماً (غير مناسب للطلاب في سنوات الدراسة التي تتطلب حضوراً يومياً للجامعة).

3. ليس لدي خبرة سابقة في الـ HR، هل يمكنني التقديم؟ بالتأكيد! الإعلان يستهدف خبرة (0-1 سنة). إذا لم تكن لديك خبرة سابقة، فإن إبرازك لمشاركتك الفعالة في “الأنشطة الطلابية والمشاريع المجتمعية” سيكون هو الجناح الذي تعتمد عليه لاقتناص هذه الفرصة.