نبذة عن NCR Atleos

تُعدّ شركة NCR Atleos، التي يقع مقرها الرئيسي في أتلانتا، رائدةً في توسيع نطاق الخدمات المالية. يعمل موظفونا المتفانون البالغ عددهم 20,000 موظف على تحسين أداء الفروع، ورفع كفاءة العمليات، وزيادة إمكانية الوصول إلى الخدمات الذاتية للمؤسسات المالية وتجار التجزئة في جميع أنحاء العالم.

المسمى الوظيفي: مستشار اكتساب المواهب

الموقع: القاهرة، مصر

مدة العقد: 6 أشهر (مع إمكانية التحويل إلى وظيفة بدوام كامل)

أنت…

شغوف بمساعدة الآخرين. يُطلق عليك البعض لقب “الوسيط” لقدرتك على التوفيق بين المرشحين وفرص العمل المناسبة لهم بسهولة. لا تُثنيك التحديات، بل تُحفزك على إيجاد الحلول. أنت بارع في بناء العلاقات، فالناس يُصغون إليك ويثقون بتوجيهاتك.

نبحث عن مسؤول توظيف متميز للانضمام إلى فريقنا لاكتساب المواهب. يتولى هذا الفريق مسؤولية إنشاء قاعدة بيانات نشطة للمرشحين وتحديثها باستمرار لشغل الوظائف الشاغرة. تشمل هذه الأنشطة البحث عن مرشحين غير باحثين عن عمل من خلال قنوات التوظيف المختلفة، والتواصل الاستباقي معهم، وتوليد الإحالات، بالإضافة إلى إدارة توقعات مديري التوظيف.

نعمل مع بعضٍ من أذكى وألطف الأشخاص الذين ستلتقيهم. يقول العاملون هنا إن المشكلات التي يعملون عليها بالغة الصعوبة، وإن ثقافة الفريق هي الأكثر دعماً التي رأوها على الإطلاق.

هل أنت مهتم؟ تابع القراءة. نحن نبحث عن مواهب في مجال التوظيف مثلك.

في هذا الدور، يمكنك أن تتوقع ما يلي…

• إدارة دورة التوظيف الكاملة لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.
• التعاون مع مديري التوظيف وكبار قادة الموارد البشرية لدفع المرشحين خلال عملية الاختيار والتوظيف.
• توجيه عمليات البحث المركزة من خلال مجموعة متنوعة من القنوات، بما في ذلك أنظمة إدارة الإيرادات الداخلية، ولوحات الوظائف الخارجية، ومجموعات المستخدمين، والمواقع المتخصصة، ومواقع التواصل الاجتماعي، وما إلى ذلك.
• إيجاد مرشحين نشطين وغير نشطين بنجاح لعمليات البحث المخصصة.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب المواهب.
• قم بتطوير علاقات مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية لدفع عملية توظيف متميزة لضمان شغل الوظائف في الوقت المناسب لتحقيق الأهداف.
• إجراء تقييمات أولية شاملة للمرشحين الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الوظائف المخصصة.
• تقديم ملخصات تفصيلية لمديري التوظيف عن المرشحين الذين اجتازوا عملية الفرز الأولية.
• إدارة عملية التفاوض على عروض العمل للمرشحين مع مديري التوظيف وفي إطار سياسات الشركة المعمول بها.
• التوظيف الاستباقي لبناء قاعدة من المواهب للفرص المستقبلية.
• اتبع الإجراءات المعتمدة المصممة لضمان أن تلبي تجارب المرشحين طوال عملية التوظيف مستوى عالٍ من التواصل واللباقة والمتابعة.
• نسعى جاهدين لتسويق عرض القيمة الذي نقدمه كجهة توظيف للمرشحين طوال عملية التوظيف.
• القيام بمهام أخرى حسب طلب الإدارة.

لديك…

• يفضل خبرة سنة واحدة أو أكثر في مجال التوظيف، سواء في بيئة مؤسسية أو مزيج من بيئات الشركات ووكالات التوظيف.
• خبرة في توليد المرشحين من قنوات توظيف متنوعة لا تقتصر على مواقع التوظيف و LinkedIn Recruiter.
• خبرة في إدارة برامج التوظيف المتخصصة، وإدارة المرشحين، وإدارة العملاء، وإدارة الموردين والوكالات، وسياسة الهجرة، والمسائل القانونية ومسائل الامتثال، والتعويضات، والتفاوض مع المرشحين.
• مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية.
• يفضل الحصول على درجة البكالوريوس.

بل والأفضل لو كان لديك…

• خبرة في استخدام نظام Workday (نظام إدارة الإيرادات)
• الحصول على شهادة أو تدريب رسمي في تقنيات البحث عبر الإنترنت
• خبرة سابقة كمسؤول توظيف ذي حجم كبير، في بيئة استشارية

تخضع عروض العمل لشروط اجتياز معايير الفحص المطبقة على الوظيفة.

About NCR Atleos

NCR Atleos, headquartered in Atlanta, is a leader in expanding financial access. Our dedicated 20,000 employees optimize the branch, improve operational efficiency and maximize self-service availability for financial institutions and retailers across the globe.

Title: Talent Acquisition Consultant

Location: Cairo, Egypt

Contract: 6 months (with potential to convert to a full-time position)

YOU ARE…

Passionate about helping others.  Some people call you a matchmaker because you have the skill of matching candidates with their next career opportunity with ease.  Challenging situations don’t discourage you, they motivate you to find a solution.  You are excellent at relationships, people listen to you and trust your guidance.

We are looking for a talented recruiter to join our Talent Acquisition team. Our Talent Acquisition team is responsible for generating and maintaining an active candidate pipeline to fill positions. These activities include sourcing passive candidates from a variety of recruitment channels, proactive outreach, referral generation as well as managing the expectations of hiring managers.

We work with some of the smartest, nicest people you’ll meet. People who work here say the problems they work on are enormously challenging, and that the team culture is the most supportive they have seen.

Curious?  Read on.  We’re looking for recruiting talent like you.

IN THIS ROLE, YOU CAN EXPECT TO….

• Run full recruitment cycle for MEA region.
• Collaborate with hiring managers and senior HR leaders to move candidates along the selection and hiring process.
• Drive focused searches through a variety of channels, including internal RMS, external job boards, user groups, niche sites, networking sites, etc.
• Successfully source active and passive candidates for assigned searches.
• Assist and execute in the development and implementation of talent acquisition strategies.
• Develop relationships with hiring managers and HR partners to drive a best in class recruiting process to ensure positions are filled within time to fill goals.
• Complete pre-screen assessments on candidates that meet the minimum requirements for assigned positions.
• Provide detailed summaries to hiring managers of candidates passing the initial screening process.
• Manage candidate offer negotiation process with hiring managers and within established company policies.
• Proactive recruiting to build talent pipeline for future opportunities.
• Follow established processes designed to ensure candidate experiences throughout the recruitment process meet a high standard level of communication, courtesy and follow up.
• Successfully sell our employer value proposition to candidates throughout the hiring process.
• Perform other duties as requested by management.

YOU HAVE…

• 1+ years of recruitment experience working in a corporate environment preferred or a combination of corporate and agency environments
• Experience generating candidates form a variety of sourcing channels not limited to job boards and LinkedIn Recruiter.
• Experience managing specialized recruiting programs, candidate management, client management, vendor & agency management, immigration policy, legal & compliance issues, compensation and candidate negotiations.
• Strong written and verbal communication skills.
• Bachelor’s degree preferred.

EVEN BETTER IF YOU HAVE…

• Experience with Workday (RMS system)
• Certification or formal training on Internet search techniques
• Previous experience as a high volume recruiter, in a consultative environment

Offers of employment are conditional upon passage of screening criteria applicable to the job.