الوصف الوظيفي

• معالجة وحفظ سجلات وملفات الموظفين من خلال متابعة استكمال أوراق اعتمادهم، وإعداد ملفات الموظفين الجدد لضمان الالتزام بنظام ملفات الموظفين.
• متابعة فترات الاختبار لإنهاء الخدمة عند الحاجة.
• إدارة عملية إنهاء خدمة الموظفين وإيقافهم عن العمل (الاستقالات، انتهاء العقود، إلخ).
• إعداد المذكرات المتعلقة بصرف الرواتب والمستحقات للموظفين الحاليين والمستقيلين.
• إنشاء نماذج كشوف رواتب شهرية.
• إصدار خطابات الموارد البشرية.
• الحفاظ على علاقات جيدة وقنوات اتصال جيدة مع الجهات الحكومية المعنية، بما في ذلك مكتب العمل وهيئة التأمينات لتجنب أي عقوبات قد تُفرض على الشركة.
• إدارة إجراءات إنهاء الخدمة من خلال إخراج الموظفين المفصولين من النظام، واستكمال المستندات المطلوبة، وإجراء التسويات المالية والأوراق اللازمة لضمان تحديث قاعدة بيانات الموظفين ودقتها.

متطلبات الوظيفة:

• خريجون جدد بخبرة لا تقل عن سنة. نرحب بالتقديم.
• التقديم متاح للذكور والإناث.
• متحمس للغاية ومستعد للتعلم.
• الحد الأقصى للعمر: ٢٦ عامًا.
• مجتهد، شغوف، ولاعب فريق ممتاز.
• لغة إنجليزية ممتازة.
• قادر على إنجاز مهام متعددة بنتائج ممتازة.
• قادر على التعامل مع ثقافات وشخصيات مختلفة.