تُعلن شركة ريلمي (realme)، العلامة التجارية العالمية الأسرع نمواً في مجال الهواتف الذكية وتقنيات الجيل الجديد، عن توفر فرصة عمل ممتازة ومفعمة بالطاقة للشباب بمسمى “مدرب مبيعات” (Sales Trainer) للانضمام إلى فريقها في مدينة المنصورة بمحافظة الدقهلية.

تُمثل هذه الوظيفة انطلاقة مهنية استثنائية للكوادر الشابة (حتى من حديثي التخرج أصحاب الخبرة في الأنشطة الطلابية) لدخول مجال التدريب والتطوير (Training) في قطاع الهواتف المحمولة التنافسي. يرتكز هذا الدور الحيوي على نقل المعرفة التقنية والبيعية للمعينين الجدد، دعم وتحفيز مروجي المبيعات (Promoters) في المتاجر لتحقيق أهدافهم، وتطوير أساليب التدريب لضمان تفوق مبيعات ريلمي في السوق.

المهام والمسؤوليات الأساسية (Job Description)

لضمان بناء فريق مبيعات قوي ومحترف، تم تحديد المهام التالية:

• التدريب والتطوير (Execution & Assessment): تنفيذ خطة التدريب للمعينين الجدد في قسم المبيعات لتقديم معلومات شاملة عن شركة (realme) والتدريب الفني على مبيعات منتجاتها. ومراقبة ومراجعة تقدم المتدربين من خلال التقييمات المستمرة (Assessments).
• دعم المبيعات (Support & Motivation): النزول الميداني لدعم وتحفيز مروجي المبيعات (Promoters) في المتاجر لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم البيعية (Targets).
• إدارة المحتوى والأنشطة: تحمل المسؤولية الكاملة عن المادة التدريبية (Training material) وتحديثاتها المستمرة. وإدارة والإشراف على الأنشطة الترويجية (Promotional activities).
• البحث والابتكار: البحث عن تقنيات ومنهجيات جديدة في التعلم داخل بيئة العمل (Workplace learning) وتقديم ومشاركة هذه الأبحاث لتطوير قسم التدريب.

شروط القبول ومواصفات المتقدم (Job Requirements)

• الخلفية الأكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس (مؤهل عالي).
• النوع: الوظيفة مخصصة للذكور فقط (Male).
• سجل الخبرة: تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح من (سنة إلى 3 سنوات) كمدرب. (ملاحظة هامة: تُقدر الشركة جداً وتأخذ بعين الاعتبار خبرة التدريب المكتسبة من “الأنشطة الطلابية Student activities” بالجامعة).
• المهارات الشخصية (Soft Skills):
  • مهارات عرض وتقديم (Presentation Skills) ومهارات تواصل ممتازة.
  • مهارات قيادية استثنائية (Excellent leadership skills) قادرة على إلهام وتحفيز الفرق.

نصائح ذهبية لاجتياز المقابلة (دليل مدرب المبيعات في شركات الهواتف)

• استغلال الأنشطة الطلابية (Student Activities): الإعلان صريح جداً في تشجيع شباب الأنشطة الطلابية. هذه فرصتك الذهبية! تحدث في المقابلة عن دورك في الأسر الجامعية (مثل نموذج المحاكاة، أو لجان الـ HR والـ Training)، وكيف كنت تقف أمام زملائك لشرح مواضيع معقدة أو تدريبهم على مهارات العرض، فهذا يعادل خبرة العمل الفعلية لديهم.
• طاقة وكاريزما المدرب (Energy): المحاور لا يبحث عن موظف مكتبي هادئ، بل يبحث عن “دينامو” مليء بالطاقة (High Energy). استخدم لغة جسد قوية، نبرة صوت واضحة وحماسية، وأظهر قدرتك على جذب انتباه أي شخص يستمع إليك دون أن يشعر بالملل.
• تحفيز المروجين (Promoter Motivation): مبيعات الموبايلات محبطة أحياناً وفيها ضغط تارجت. اشرح للمحاور كيف ستنزل بنفسك لمتاجر المنصورة للوقوف بجانب المروجين (Promoters)، ترفع من روحهم المعنوية، وتعلمهم عملياً (Role-play) كيف يخطفون العميل من المنافسين ويشرحون مميزات كاميرا أو معالج (realme) ببساطة.