الوصف الوظيفي

• تنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب في الشركة.
• إجراء أنشطة المصادر وتطوير أدوات الاختيار من أجل شغل الوظائف الشاغرة.
• إدارة عمليات التوظيف والاختيار (فحص السيرة الذاتية، ومكالمات الفحص، والمقابلات، وما إلى ذلك)
• مراجعة طلبات التوظيف وتقارير التحقق من الخلفية.
• تمثيل الشركة داخليًا وخارجيًا في الفعاليات من أجل التواصل وبناء العلاقات مع مجتمعات المرشحين المحتملين
• بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين السابقين والمحتملين.
• إنشاء مجموعة مرشحين محتملين لضمان بقاء المرشحين المؤهلين منخرطين في الفرص الحالية أو المستقبلية.
• إنشاء تقارير شهرية حول مقاييس اكتساب المواهب الرئيسية.
• اقتراح أفكار جديدة لتحسين أنشطة اكتساب المواهب.
• البحث في اتجاهات اكتساب المواهب في صناعة التوظيف.
• إنشاء إعلانات الوظائف داخليًا وخارجيًا من خلال القنوات المناسبة.
• تحديث خطة القوى العاملة مع رؤساء الأقسام، مما سيساعد في تحديد احتياجات التوظيف عبر جميع الأقسام وإضافة قناة توظيف مناسبة سواء داخليًا أو خارجيًا

متطلبات الوظيفة

• درجة البكالوريوس.
• 1-3 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب.
• معرفة تقنية قوية بتقنيات استقطاب المواهب.
• خبرة عملية قوية في مجال التوريد.
• فهم ممتاز لدورة التوظيف.
• خبرة عملية في منصات أتمتة الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وتواصل شخصية ممتازة.
• أسلوب عرض مؤثر.
• الكفاءات: التركيز على العملاء، ومهارات التأثير، والتخطيط والتنظيم، والقيادة لتحقيق النتائج، وقيادة الذات.