تُعد شركة ڤويس (VOIS – Vodafone Intelligent Solutions) الذراع الاستراتيجي لمجموعة فودافون العالمية (Vodafone Group Plc)، وتعمل على خلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية تعتمد على المواهب والتكنولوجيا والتحول. بصفتها أكبر مؤسسة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية بـ 30,000 موظف بدوام كامل (FTE)، تم تصميم محفظتها من حلول وخدمات الجيل التالي بالشراكة مع العملاء لدفع عجلة النمو. بالتعاون مع شريكها الاستراتيجي أكسنتشر (Accenture)، تعمل (VOIS) جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لضمان المرونة والريادة. تخدم الشركة عملاء في 28 دولة من خلال 10 مواقع لـ (VOIS) تشمل: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، وأيرلندا، بالإضافة إلى شبكة من الفرق في التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture.

تفاصيل ومميزات البرنامج (Role Overview & Benefits):

• جهة العمل: فودافون للحلول الذكية (VOIS).
• مقر العمل: مصر (Egypt).
• المسمى الوظيفي: خريج برنامج التحول في الموارد البشرية (HR Transformation Discover Graduate).
• طبيعة البرنامج: يندرج هذا الدور تحت برنامج (Discover Graduate Program) وهو برنامج مخصص لحديثي التخرج (fresh graduates) يمتد لمدة عامين (2-year program).
• ماذا ستقدم لك الشركة؟ (What’s in it for you):
  • الانكشاف والتعامل المباشر مع كبار قادة الموارد البشرية (senior HR leaders) وبرامج التحول الاستراتيجي.
  • فرص لتطوير تنسيق المشاريع، الاتصال، وقدرات الاستعداد للتغيير (change‑readiness capabilities).
  • بيئة تعليمية داعمة مع مساحة لتحمل مسئوليات متزايدة مع نموك المهني.
  • اكتساب خبرة في منظمة دولية سريعة الخطى وتتمحور حول الأفراد (people‑centred organisation).

المهام والمسئوليات الوظيفية (What you will do):

سيبدأ الخريج المختار في اكتساب خبرات إدارية وتنظيمية من خلال المهام الدقيقة الآتية:

• التوثيق والعروض: دعم تطوير وتنسيق العروض التقديمية، التقارير، ومواد الاتصال لمبادرات تحول الموارد البشرية.
• إدارة المشاريع: صيانة متتبعات الحوكمة (governance trackers)، وثائق المشروع، وسجلات المخاطر والافتراضات والمشكلات (RAID logs)، مع ضمان دقتها وتحديثها في الوقت المناسب.
• مؤشرات الأداء: المساهمة في تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI tracking)، إعداد التقارير، وتوحيد إنجازات نصف العام ونهاية العام.
• التنسيق للاجتماعات: تنسيق ودعم الاجتماعات وورش العمل، بما في ذلك تخطيط جداول الأعمال وتسجيل نقاط العمل (action points).
• التعاون الاستراتيجي: التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لجمع المدخلات والتحديثات لأنشطة التحول.
• الدعم الإداري: تقديم الدعم الإداري والتنظيمي، بما في ذلك إدارة المذكرات، التوثيق، وصيانة موقع مايكروسوفت تيمز (Teams site maintenance).
• دعم التحول: دعم فريق التحول الأوسع (Transformation team) في التحضير لمنتديات الحوكمة الرئيسية.

المهارات التي ستتعلمها وتكتسبها (What skills you will learn):

• أساسيات إدارة المشاريع، بما في ذلك الحوكمة، إدارة (RAID)، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI).
• مهارات الاتصال والعرض التقديمي المهنية.
• إشراك أصحاب المصلحة ومهارات التعاون متعدد الوظائف (cross‑functional collaboration).
• منهجيات تحول الموارد البشرية وممارسات الفعالية التنظيمية.
• تخطيط التغيير والاتصالات ضمن سياق عمل عالمي.

شروط التقديم والمتطلبات (Who you are):

تبحث (VOIS) عن خريج متحمس ومهتم بالتفاصيل لدعم برامج تحول الموارد البشرية الاستراتيجية، وفقاً للشروط التالية:

• المؤهل الدراسي: يُفضل أن تكون الخلفية الأكاديمية في إدارة الأعمال (Business) أو الاتصالات (Communications)، ولكنه ليس شرطاً أساسياً.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية جداً مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل.
• الكفاءة والاحترافية في استخدام أدوات (Microsoft Office)، وخاصة برنامجي (PowerPoint and Excel) وبرنامج (MS Word) وأدوات الإنتاجية الأخرى.
• تواصل واثق مع مهارات كتابية ولفظية قوية.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة ديناميكية ومصفوفية (matrixed environment).
• الاهتمام بمجال الموارد البشرية (HR)، التحول، إدارة المشاريع، الاتصالات، أو إدارة التغيير (change management)، مع نهج استباقي للتعلم والتطوير.

لست مناسباً تماماً؟ (Not a Perfect Fit?):

رسالة هامة من فودافون: هل تشعر بالقلق من أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ تلتزم فودافون بخلق مكان عمل شامل يزدهر فيه الجميع (inclusive workplace). إذا كنت متحمساً لهذا الدور ولكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من جوانب الوصف الوظيفي، فنحن نشجعك بشدة على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو فرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف المكان الأنسب لمهاراتك.

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في برنامج (VOIS Discover Graduate):

هذا البرنامج مصمم خصيصاً لـ “حديثي التخرج”، مما يعني أن فودافون لا تبحث عن “خبرة سابقة”، بل تبحث عن “الاستعداد للتعلم” (Learning Agility). الإعلان ذكر مصطلحات إدارية متقدمة جداً مثل (RAID logs) وهي سجلات (المخاطر، الافتراضات، القضايا، والتبعيات) المستخدمة في إدارة المشاريع الاحترافية. نصيحتنا لك: ابحث فوراً عن مصطلحات (RAID logs) و (KPI tracking) و (Matrixed environment) وافهم معناها جيداً قبل المقابلة. إذا أظهرت لمدير الموارد البشرية (HR Leader) أثناء المقابلة أنك خريج جديد ولكنك تملك وعياً بنظريات “إدارة التغيير” (Change Management) وتجيد إعداد عروض تقديمية مبهرة على (PowerPoint)، فستضمن مقعدك بنسبة 100% في هذا البرنامج الذي سيبني مسيرتك المهنية لسنوات قادمة!