وظيفة مسؤول اكتساب المواهب في البنك العربي الأفريقي الدولي AAIB Arab African International Talent Acquisition Officer Job
263 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنوظيفة مسؤول اكتساب المواهب في البنك العربي الأفريقي الدولي AAIB Arab African International Talent Acquisition Officer Job
263 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنتفاصيل الفرصة
-
تاريخ النشر
16 ديسمبر، 2025
-
المكان
القاهرة
-
الراتب
الراتب قابل للتفاوض
-
المستوي الوظيفي
حديث تخرج مبتدئ الخبرة
-
المؤهل
بكالوريوس/ليسانس
-
الخبرة
0 – 1 سنة 1 - 2 سنة 3 - 4 سنة
-
النوع
انثي ذكر
الوصف
المسمى الوظيفي:
- التعامل مع إعلانات الوظائف الشاغرة الداخلية والخارجية بما يتوافق تماماً مع سياسات البنك وإجراءات العمل.
- قم بفحص طلبات المرشحين / السير الذاتية بشكل مستمر وتصفيتها وفقًا لمتطلبات الوظيفة لإنشاء قاعدة بيانات ومجموعة مؤهلة لإجراء المقابلات والاختيار.
- إجراء مقابلات الفرز عبر الهاتف ومقابلات فردية مع المرشحين المحتملين حتى مستويات الإدارة المتوسطة داخل AAIB بما يتماشى مع متطلبات العمل من أجل تأهيل المرشحين للمقابلات الفنية اللاحقة التي تجريها خطوط الأعمال ولضمان توثيق الملاحظات ذات الصلة.
- تولي جميع الأعمال الإدارية المتعلقة بنشاط التوظيف بشكل يومي لضمان توثيق فعال وكفؤ.
- مراجعة وتنفيذ طلبات نقل الموظفين عبر مختلف مجالات العمل بما يتوافق مع سياسة نقل الموظفين والحفاظ على تحديثاتها في أنظمة الموارد البشرية.
- التواصل بفعالية مع جميع المتقدمين الداخليين والخارجيين بشأن المقابلة وتقديم الملاحظات وفقًا للمدة الزمنية المحددة.
- الحفاظ على تواصل فعال مع مختلف رؤساء الأقسام/أصحاب المصلحة في الموارد البشرية لدعم عملية النقل السلسة وتقديم التحديثات اللازمة.
- حضور فعاليات العلامة التجارية للتوظيف لتقديم AAIB بشكل فعال وضمان وجود مجموعة من المرشحين المؤهلين للانضمام إلى البنك.
- التعامل مع تخصيص الموظفين الذين يقطعون إجازاتهم غير المدفوعة الأجر من خلال مشاركة الوظائف الشاغرة المتاحة معهم ودعوتهم لإجراء مقابلات معهم في المناصب التي تناسب مؤهلاتهم وخبراتهم على أفضل وجه.
- التعامل مع التواصل وتوثيق جميع متطلبات التوظيف للمرشحين المختارين لضمان توافر جميع المستندات وفقًا لسياسات AAIB ومتطلبات قانون العمل.
- قم بإعداد تقارير تحليل فجوة التوظيف لضمان تلبية متطلبات العمل ضمن المدة الزمنية المحددة.
- قم بإعداد أداة معلومات إدارية ليتم التواصل بها مع رؤساء الأقسام المعنية مع ضمان دقة البيانات المعروضة.
المؤهلات والخبرة:
- درجة البكالوريوس في الإدارة أو المحاسبة أو تخصص ذي صلة.
- خبرة من 0 إلى 4 سنوات في مجال التوظيف والاختيار.
- الخبرة والمعرفة المثبتة في قطاعي البنوك والتمويل تعتبر ميزة إضافية.
مهارات:
- إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية
- إتقان ممتاز لتطبيقات مايكروسوفت أوفيس وأنظمة الموارد البشرية
- مهارات التفاوض
- مهارات التواصل
- مهارات العرض التقديمي
- مهارات التخطيط والتنظيم
Job description:
- Handle the internal & external vacancies announcement with full alignment with the bank policies and work procedures.
- Screen continuously and filter candidate applications / CVs against job requirements to establish a qualified database and pool for interviewing and selection.
- Conduct phone screening interviews and one to one interview with potential candidates up to middle management levels within AAIB in the line with business requirements in order to qualify candidates for subsequent technical interviews conducted by lines of business and to ensure the documentation of relevant feedback.
- Handle all administrative work related to the recruitment activity on daily basis to ensure effective and efficient documentation.
- Review and Implement the staff transfers request across the different business areas in compliance with the staff transfer policy and maintains their updates in the HR systems.
- Communicate effectively with all internal & external applicants the interview with the feedback in accordance with the set TAT.
- Maintain efficient communication with different business heads / HR stakeholders to support smooth transfer process and provide necessary updates.
- Attend employment branding events to effectively present AAIB and ensure having a pool of qualified candidates to join the bank.
- Handle the allocation of employees cutting their unpaid leaves through sharing with them available vacancies and inviting them to interview panels them in positions that best suit their qualifications and experience.
- Handle the communication and documentation of all hiring requirements for selected candidates in order to ensure availability of all documents in accordance to AAIB Policies and labour law requirements.
- Develop the hiring gap analysis reports to ensure satisfying business requirements within the set TAT.
- Prepare MI tool to be communicated with relevant Business Heads while ensuring the accuracy of data presented.
Qualifications & Experience:
- Bachelor’s degree in administration, Accounting or a related discipline.
- 0 – 4 years of experience in Recruitment and Selection capacities.
- Proven Experience and knowledge of the Banking and Financial industries in a plus.
Skills:
- Excellent command of English & Arabic Languages
- Excellent command of MS Office applications & HR systems
- Negotiation skills
- Communication skills
- Presentation skills
- Planning and organizing skills
