تُعلن شركة أمان (Aman)، إحدى كبرى الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية والخدمات الإلكترونية في السوق المصري، عن توفر فرصة عمل متميزة بمسمى “أخصائي أول استقطاب مواهب” (Senior Talent Acquisition Executive) للانضمام إلى فريق الموارد البشرية بمقر الشركة في القاهرة.

تُمثل هذه الوظيفة فرصة ممتازة لمسؤولي التوظيف (Recruiters) لتطوير مسيرتهم المهنية داخل كيان سريع النمو. يرتكز هذا الدور الحيوي على إدارة دورة التوظيف بالكامل، تقييم المرشحين بدقة، بناء قاعدة بيانات قوية للكوادر، وضمان استقطاب أفضل المواهب لدعم خطط التوسع المستمرة للشركة وتلبية احتياجات الإدارات المختلفة.

المهام والمسؤوليات الأساسية (Job Description)

لضمان كفاءة وفعالية عملية التوظيف، تم تصنيف المهام المطلوبة لهذه الوظيفة إلى المحاور التالية:

• إدارة دورة التوظيف (Full Recruitment Cycle): المسؤولية الكاملة عن دورة التوظيف من البداية للنهاية؛ بدءاً من نشر الإعلانات الوظيفية، إجراء المقابلات، وحتى التعيين النهائي.
• التقييم والاختيار (Evaluation & Selection): تقييم مؤهلات المتقدمين بدقة لضمان ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، والتنسيق مع مديري الإدارات (Department Heads) لإجراء مقابلات لجان التقييم (Panel Interviews) لتسريع وتيرة إغلاق الشواغر حسب أهميتها.
• بناء وتوسيع قاعدة البيانات (Talent Pool): إنشاء قاعدة بيانات قوية للمواهب لزيادة الخيارات المتاحة، وذلك من خلال التواصل الفعال مع مقدمي خدمات التوظيف الخارجية، الجامعات، والجهات الحكومية.
• الإجراءات الإدارية للتعيين (Hiring Process): التعامل بكفاءة مع كافة الإجراءات الإدارية للتعيين، بما في ذلك تجهيز العقود، استخراج موافقات التعيين، وخطابات فتح الحسابات البنكية.
• التمثيل المؤسسي (Employer Branding): إدارة حملات التوظيف على الإنترنت ومنصات التواصل الاجتماعي، وتمثيل الشركة باحترافية في فعاليات التوظيف، الملتقيات الوظيفية (Employment Fairs)، وأهم الجامعات.

شروط القبول ومواصفات المتقدم (Job Requirements)

• الخلفية الأكاديمية (شرط إلزامي): الحصول على درجة البكالوريوس (مؤهل عالي).
• سجل الخبرة: يُشترط وجود خبرة سابقة تتراوح من (سنة إلى 3 سنوات) في مجال الموارد البشرية والتوظيف (HR / Recruitment).
• المعرفة الفنية والتقنية: معرفة ممتازة بتقنيات إجراء المقابلات المهنية، وإلمام قوي بسياسات، إجراءات، ومبادئ الموارد البشرية.
• المهارات التقييمية: خبرة واحترافية في إصدار أحكام وقرارات سليمة (Sound Judgment) لتقييم معارف، مهارات، وقدرات المتقدمين بذكاء وتجرد.
• المهارات الشخصية: امتلاك حس المسئولية (Ownership)، التمركز حول العميل الداخلي (Customer Centrality)، أخذ المبادرة وطرح الأفكار، والشغف بالتعلم المستمر.
• طبيعة العمل: العمل بنظام الدوام الكامل من مقر الشركة (Full-time / On-site).

المزايا الوظيفية (Benefits)

• الراتب: يُحدد بناءً على الخبرة والكفاءة أثناء المقابلة الشخصية (غير معلن – Confidential).
• بيئة عمل ديناميكية داعمة للابتكار توفر فرصاً ممتازة للتطور السريع وبناء شبكة علاقات مهنية قوية.

نصائح ذهبية لاجتياز المقابلة (دليل مسؤولي التوظيف لشركات التكنولوجيا المالية)

• تقنيات المقابلة (Interviewing Techniques): المحاور يريد أن يعرف “كيف تقيم الآخرين”. استعد للحديث عن المنهجيات التي تستخدمها، مثل مقابلات الكفاءة (Competency-Based Interviews) أو نموذج (STAR). أظهر له أن تقييمك للمرشح لا يعتمد على الانطباع الشخصي العابر، بل على معايير علمية واضحة ومحددة تقيس المهارة والسلوك.
• السرعة مقابل الجودة (Time to Hire vs. Quality of Hire): في شركات الدفع الإلكتروني مثل “أمان”، وتيرة العمل سريعة جداً وطلبات التعيين لا تتوقف. أكد للمحاور قدرتك على موازنة سرعة إغلاق الشواغر (تلبيةً لطلبات مديري الإدارات) دون التنازل أبداً عن “جودة” المرشح الذي يتم اختياره.
• بناء العلامة التجارية (Employer Branding): جزء كبير من دورك هو تمثيل الشركة في الجامعات والملتقيات الوظيفية. أظهر حماسك ومهاراتك في العرض والتواصل (Presentation Skills)، وكيف يمكنك تسويق “أمان” كأفضل بيئة عمل في السوق لجذب المواهب التقنية والإدارية المتميزة.