غرض الوظيفة

سيكون مسؤول الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة مختلف وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك عملية التوظيف، وتوقيع العقود، وجميع الوثائق ذات الصلة، والامتثال. يتطلب هذا الدور مهارات تواصل قوية، ودقة في التفاصيل، وشغفاً بتعزيز ثقافة عمل إيجابية.

المسمى الوظيفي

• التعامل مع عملية التوجيه لجميع الموظفين الجدد
• التأكد من إتمام العقود وجميع الوثائق القانونية المطلوبة بشكل صحيح وفقًا لقانون العمل المصري.
• الإجابة على أسئلة الموظفين ومخاوفهم فيما يتعلق بتوظيفهم ومزاياهم.
• تجميع مقاييس التوجيه التشغيلي الرئيسية ولوحات المعلومات
• دعم وإرشاد الموظفين لفهم السياسات والإجراءات وتنفيذها
• مساعدة فريق الموارد البشرية في الدولة في تنفيذ أي مشاريع/مبادرات للموارد البشرية
• المساعدة في إجراء التدريب للأعضاء والموظفين الجدد
• مساعدة الموظفين في تلبية متطلباتهم لضمان رضا الموظفين
• تحديث سجلات الموظفين في النظام والملفات الشخصية بانتظام
• المساعدة في العمليات اليومية لوظائف وواجبات الموارد البشرية (رسائل الموارد البشرية، وما إلى ذلك)
• إجراء عمليات متابعة مع الموظفين الجدد أثناء فترة انضمامهم للعمل لمعالجة أي أسئلة أو مخاوف.
• العمل كنقطة اتصال للموظفين فيما يتعلق بالاستفسارات والمخاوف الأساسية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• تعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين، والتأكد من اطلاع جميع الموظفين على المعلومات المتعلقة بالوظيفة وحقوقهم.
• الحفاظ على المعرفة بالمتطلبات القانونية واللوائح الحكومية التي تؤثر على وظائف الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل.
• المساعدة في تنظيم الفعاليات الاجتماعية للمحطة لتعزيز الترابط والمشاركة بين أعضاء الفريق.

متطلبات الوظيفة – الخبرة والتعليم

• – درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• يفضل أن يكون لديه خبرة من 1 إلى 3 سنوات في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• – معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
• كفاءة في استخدام مجموعة برامج MS Office وبرامج الموارد البشرية (على سبيل المثال، HRIS).
• مهارات ممتازة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس: وورد، إكسل، وبور بوينت
• مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية الشفهية والكتابية