الغرض من الوظيفة

يتولى أخصائي استقطاب المواهب مسؤولية البحث عن أفضل الكفاءات واستقطابها وتوظيفها لتلبية احتياجات شركة أرامكس من الموظفين. ويضمن هذا الدور امتلاك الشركة للكفاءات المناسبة لتحقيق النجاح والنمو. ومن خلال تطوير استراتيجيات توظيف فعّالة، يبني أخصائي استقطاب المواهب قوة عاملة قوية تتوافق مع قيم الشركة وأهدافها.

المسمى الوظيفي

• مصادر المرشحين: استخدم قنوات متنوعة مثل مواقع التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل.
• الفرز والتقييم: تقييم المرشحين للتأكد من استيفائهم لمتطلبات الوظيفة وملاءمتهم لثقافة الشركة.
• إجراء المقابلات: تنسيق وإجراء المقابلات مع المرشحين ومديري التوظيف.
• إدارة تجربة المرشح: الإشراف على رحلة المرشح من تقديم الطلب إلى الالتحاق بالعمل.
• الاحتفاظ بالسجلات: احتفظ بسجلات دقيقة لأنشطة التوظيف ومعلومات المرشحين.
• التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل مع قسم الموارد البشرية ومديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف ووضع توصيفات وظيفية.
• ابقَ على اطلاع دائم: تابع أحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في مجال استقطاب المواهب.
• ضمان الامتثال: الالتزام بجميع اللوائح والسياسات ذات الصلة بالشركة.

متطلبات الوظيفة – الخبرة والمؤهلات

• شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة. 
• خبرة عملية ذات صلة لمدة تتراوح بين سنة وسنتين.
• إتقان اللغة الإنجليزية (التحدث والكتابة والاستماع) 
• خبرة مثبتة في توظيف العمالة اليدوية.
• مهارات قوية في إدارة الوقت وحل المشكلات.
• شخص شغوف ومتحفز ذاتياً.