تُعد شركة فوري بلس (Fawry Plus) الشبكة الأكبر والأوسع انتشاراً في تقديم الخدمات المالية والبنكية وخدمات الدفع في السوق المصري. ومع التوسع المستمر والنمو السريع لشبكة فروعها، تعلن إدارة الموارد البشرية عن فتح باب التقديم لوظيفة منسق توظيف للتعيينات الجماعية (Recruitment Coordinator – Mass Hiring) للعمل بنظام هجين (Hybrid) في المقر الرئيسي بـ محافظة الجيزة. يركز هذا الدور الحيوي على دعم أنشطة التوظيف ذات الحجم الكبير (High-volume) لوظائف التجزئة (Retail) عبر فروع فوري بلس. تمثل هذه الفرصة انطلاقة قوية لشباب الـ HR للعمل على تحديد المصادر، الفرز، وتنسيق المرشحين بكفاءة مع ضمان تجربة سلسة واحترافية للمرشحين.

تفاصيل ومميزات الوظيفة (Job Details):

• جهة العمل: شركة فوري بلس (Fawry Plus).
• مقر ونظام العمل: الجيزة، مصر (Giza, Egypt) – العمل بنظام هجين (Hybrid).
• المسمى الوظيفي: منسق توظيف (Recruitment Coordinator).
• التخصص الدقيق: التعيينات الجماعية والتوظيف واسع النطاق (Mass Hiring).
• المستوى المهني: مستوى مبتدئ / حديثي التخرج (Entry Level / Fresh Grad).
• نوع العمل: دوام كامل (Full Time).
• القطاع المستهدف: الموارد البشرية (Human Resources).

المهام والمسئوليات الوظيفية (Key Responsibilities):

سيتولى منسق التوظيف دوراً محورياً في إدارة دورة التوظيف للفروع من خلال المهام الدقيقة الآتية:

• إدارة التوظيف الجماعي: إدارة تنسيق التوظيف من البداية إلى النهاية للتعيينات الجماعية الخاصة بأدوار التجزئة والفروع (retail roles).
• البحث والاستقطاب (Sourcing): استقطاب المرشحين من خلال بوابات الوظائف (job portals)، وسائل التواصل الاجتماعي، الإحالات (referrals)، والمقابلات المفتوحة الفورية (walk-in interviews).
• الفرز والتقييم: فرز السير الذاتية وإجراء مقابلات هاتفية أولية لتقييم مدى ملاءمة المرشحين.
• جدولة المقابلات: جدولة وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف ومشرفي الفروع.
• ملتقيات التوظيف: التنظيم والمشاركة في فعاليات التوظيف الجماعي وملتقيات التوظيف (job fairs).
• قواعد البيانات: الحفاظ على تحديث قواعد بيانات المرشحين وسجلات تتبع التوظيف (recruitment trackers).
• تجربة المرشح (Candidate Experience): ضمان تجربة إيجابية للمرشح من خلال التواصل الواضح والاحترافي، والمتابعة مع المرشحين بشأن حالة المقابلة، عروض العمل (offers)، وخطوات التهيئة (onboarding).
• التعاون المشترك: التعاون مع فرق الموارد البشرية والعمليات لتلبية أهداف التوظيف والمواعيد النهائية.
• التقارير: إعداد تقارير التوظيف ومقاييس التعيين (hiring metrics).

شروط التقديم والمتطلبات (Job Requirements):

تستهدف إدارة فوري بلس الكوادر الشابة التي تتميز بالديناميكية وتستوفي الشروط الآتية:

• المؤهل الدراسي: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية (HR)، أو أي مجال ذي صلة.
• الخبرة العملية: من (6 أشهر إلى سنة واحدة) من الخبرة في التوظيف (Recruitment / Talent acquisition)، ويُفضل أن تكون في التعيينات الجماعية أو قطاع التجزئة (mass hiring or retail). (خبرات من 0 لـ 2 سنة مُرحب بها).
• المهارات الفنية والتقنية:
  • الإلمام الجيد ببوابات الوظائف وأدوات التوظيف.
  • إجادة تامة لحزمة برامج مايكروسوفت أوفيس (Proficiency in MS Office).
• المهارات الشخصية والكفاءات الأساسية (Key Competencies):
  • مهارات تواصل ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين.
  • القدرة على التعامل مع حجم توظيف كبير تحت مواعيد نهائية ضيقة (tight deadlines).
  • مهارات تنظيمية وتنسيقية جيدة.
  • إدارة الوقت والقدرة على القيام بمهام متعددة في وقت واحد (Multitasking).
  • الانتباه الدقيق للتفاصيل، والعمل بروح الفريق مع القدرة على التكيف.

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في وظيفة (Recruitment Coordinator):

التوظيف الجماعي (Mass Hiring) يختلف تماماً عن توظيف المديرين؛ هنا أنت مطالب بتعيين “عشرات بل مئات” الموظفين شهرياً لفروع فوري بلس المنتشرة في كل مكان! الإعلان ركز بقوة على (Walk-in interviews) والقدرة على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية (Tight deadlines). نصيحتنا الذهبية لك: في المقابلة الشخصية، أثبت لمدير الموارد البشرية (HR Manager) أنك “دينامو” لا يهدأ، وأنك تمتلك مهارة تعدد المهام (Multitasking) لترتيب عشرات المقابلات في اليوم الواحد. وضّح لهم قدرتك الفائقة على استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومجموعات التوظيف (Groups) لاستقطاب أكبر عدد من السير الذاتية في أسرع وقت. إظهارك لطاقتك العالية وسرعتك في إغلاق الوظائف الشاغرة سيجعلك المرشح المثالي الذي تبحث عنه شركة فوري بلس لضمان استمرار تشغيل فروعها بكفاءة!