تفتح وكالة لوكاريا (Locaria)، الرائدة عالمياً في تقديم خدمات المحتوى متعدد اللغات والتكيف الإبداعي، أبوابها مجدداً للمواهب الشابة في مصر. وتعلن الوكالة، التي حصدت جوائز عالمية كبرى مثل (الفوز الذهبي في Drum Business Innovation، وأسرع الوكالات نمواً في AdWeek 2024، وأفضل بيئة عمل للتدريب من Adaptive)، عن إطلاق مسار جديد ضمن برنامج أكاديمية الخريجين الخاص بها (Locaria Academy Graduate Program) في مقرها بـ التجمع الخامس (New Cairo). يستهدف هذا المسار الطموحين لبدء مسيرتهم المهنية كمتدرب توظيف (Recruitment Trainee). يمتد هذا البرنامج المدفوع لمدة 6 أشهر، ليمنح الخريجين خبرة عملية شاملة عبر دورة التوظيف بأكملها، بدءاً من جذب المواهب وحتى إدارة تجربة المرشحين.

تفاصيل ومميزات البرنامج التدريبي (Program Details & Benefits):

يقدم هذا البرنامج التدريبي بيئة عمل دولية وحزمة استثنائية من المزايا تشمل:

• العائد المادي: راتب شهري إجمالي قدره 350 دولاراً أمريكياً ($350 USD gross per month).
• مدة البرنامج: تدريب مدفوع الأجر ومكثف يستمر لمدة ستة أشهر (6-month paid program).
• نظام العمل: تطبيق نموذج العمل الهجين (Hybrid Model) الذي يجمع بين التواجد في المكتب والعمل عن بُعد.
• أيام وساعات العمل: الدوام من الإثنين إلى الجمعة (Monday to Friday)، من الساعة 10 صباحاً وحتى 7 مساءً بالتوقيت المحلي.
• تاريخ البدء: يجب أن يكون المرشح متفرغاً ومتاحاً للانضمام في شهر يونيو 2026 (June 2026).
• بيئة العمل (D&I): تلتزم الشركة بتكافؤ الفرص والتنوع عبر فرق عملها متعددة الثقافات. وتؤكد على احترام الهوية والتفرد وتوفير الدعم الكامل لذوي الاحتياجات الخاصة.

تفاصيل المهام والمسئوليات (Responsibilities):

سيعمل المتدرب كذراع أيمن لمدير التوظيف، وتتضمن مسئولياته المحاور الآتية: 1. دعم عملية التوظيف (Recruitment Process Support):

• نشر الوظائف الشاغرة في نظام تتبع المتقدمين (ATS – iCIMS) وضمان الإعلان الدقيق عبر المنصات ذات الصلة.
• الحفاظ على معلومات المرشحين وتحديثها عبر أدوات التتبع الداخلية، منصة (LinkedIn)، ونظام الـ (ATS).
• التنسيق وجدولة المقابلات (Schedule interviews) بين المرشحين ومديري التوظيف.
• المساعدة في تتبع مقاييس التوظيف وإعداد التقارير.
• المساعدة في تحديد لوحات الوظائف وقنوات التوريد لجذب المواهب المتنوعة.

2. مصادر المرشحين والفرز (Candidate Sourcing & Screening):

• دعم أنشطة التوريد للأدوار المفتوحة باستخدام (LinkedIn Recruiter).
• تحديد المرشحين المحتملين والتفاعل معهم من خلال التواصل المباشر والبحث عن المواهب.
• إجراء مكالمات الفرز الأولية (Initial screening calls) لتقييم مدى ملاءمة المرشح ودوافعه.
• بناء والحفاظ على خطوط أنابيب المواهب (Talent pipelines) لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.

3. العلامة التجارية لجهة العمل (Employer Branding & Projects):

• المساهمة بأفكار للمحتوى ودعم التخطيط لأنشطة العلامة التجارية لجهة العمل (Employer branding).
• دعم مشاريع التحسين المتعلقة بالتوظيف، مثل تجربة المرشح، الإحالات، وتحسين نظام الـ ATS.

متطلبات وشروط التقديم (Required Skills):

تبحث لوكاريا عن الكوادر التي تجمع بين المعايير الأكاديمية والمهنية التالية:

• المؤهل الدراسي: درجة البكالوريوس في علم النفس (Psychology)، الموارد البشرية (Human Resources)، العلوم الاجتماعية، أو أي مجال ذي صلة.
• المهارات اللغوية: مستوى متقدم جداً في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً (Advanced English level).
• المهارات الأساسية:
  • مهارات تنظيمية قوية جداً واهتمام دقيق بالتفاصيل (Attention to detail).
  • اهتمام وشغف بعمليات التوظيف والموارد البشرية.
  • القدرة التامة على إدارة مهام متعددة والتواصل الفعال.
• ميزات تفضيلية (Nice to have): خبرة سابقة في الأدوار التي تتطلب التعامل المباشر مع العملاء (Customer-facing roles)، خاصة باللغة الإنجليزية.

خطوات ومراحل التقديم (Recruitment Process):

تعتمد لوكاريا عملية توظيف دقيقة تتضمن:

• الفرز الأولي: تقديم السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية (CV in English) والإجابة على أسئلة الفرز.
• المرحلة الأولى: تقديم مقابلة فيديو مسجلة (Video submission interview) تستعرض فيها مهاراتك، دوافعك، وسبب حماسك للبرنامج.
• المرحلة الثانية: مقابلة افتراضية نهائية (Final virtual interview) مع مديري الفرق، أو التقييم عبر (Assessment center).
• القيم الأساسية: يجب أن يتحلى المرشح بقيم الوكالة (الارتقاء بالمحتوى، النمو معاً، الاحتفال بالتفرد، فعل الخير، والرعاية).

نصيحة ذهبية من egyincs.com للقبول في Locaria Academy:

أنت تتقدم لوظيفة “موظف موارد بشرية” (Recruiter)، مما يعني أن مدير التوظيف الذي سيراجع مقابلتك المسجلة (Video Submission) سيراقب لغة جسدك ونبرة صوتك كأنك ستتحدث مع مرشحين حقيقيين باسم الشركة. نصيحتنا لك: أظهر مهاراتك العالية في التواصل باللغة الإنجليزية، واذكر بوضوح أنك تمتلك خبرة أو قابلية للتعامل مع العملاء (Customer-facing)، لأن “المرشح للوظيفة” هو العميل الأول لمسئول التوظيف. استخدم مصطلحات مثل (Talent Pipelines) و(Initial Screening) لتثبت لهم أنك تفهم دورة التوظيف جيداً، ولا تنسَ الإشارة لاستعدادك التام للعمل بنظام (Hybrid) في التجمع الخامس للاندماج السريع مع ثقافة الشركة.