وظيفة أخصائي توظيف في شركة موبيكا mobica Recruitment Specialist Job
293 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنوظيفة أخصائي توظيف في شركة موبيكا mobica Recruitment Specialist Job
293 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنتفاصيل الفرصة
-
تاريخ النشر
15 يناير، 2026
-
المكان
الجيزة المهندسين
-
الراتب
الراتب قابل للتفاوض
-
المستوي الوظيفي
مبتدئ الخبرة
-
المؤهل
بكالوريوس/ليسانس
-
الخبرة
1 - 2 سنة 3 - 4 سنة
-
النوع
انثي ذكر
الوصف
Job Accountabilities
- Responsible for Sourcing, Screening, and hiring qualified candidates.
- Coordinate the administrative functions of an HR department.
- Posting job ads and organizing resumes and job applications
- Scheduling job interviews and assisting in the interview process
- Responsible for hiring White and blue collar in the Construction field.
- Coordinating the hiring process end-to-end.
- Create and publish job ads and posts in various portals.
- Collaborate with managers to set qualifications for future employees.
- Collaborate with Managers for Technical interviews.
- Conduct initial phone interviews and create a shortlist of qualified candidates.
- Experience conducting CBI interviews.
- STM including time-to-hire, time-to-fill, and source of hire.
- Follow up with candidates throughout the hiring process.
- Maintain a database of potential candidates.
Job Requirements
Typical skills, and background:
- Bachelor’s Degree.
- 1-3 years experience
- Fluent English
- Very good knowledge of MS Office is a must.
- HR diploma or certificate is a plus.
- Knowledge of administrative procedures and office management such as word processing, managing files and records, designing forms and reports, and other office procedures
- Highly organized with strong attention to detail, documentation, and accuracy.
المسؤوليات الوظيفية:
- مسؤول عن البحث عن المرشحين المؤهلين، وفرزهم، وتوظيفهم.
- تنسيق المهام الإدارية لقسم الموارد البشرية.
- نشر إعلانات الوظائف، وتنظيم السير الذاتية وطلبات التوظيف.
- جدولة مقابلات العمل، والمساعدة في عملية المقابلة.
- مسؤول عن توظيف العمالة المكتبية واليدوية في قطاع الإنشاءات.
- تنسيق عملية التوظيف من البداية إلى النهاية.
- إنشاء ونشر إعلانات الوظائف على مختلف المنصات.
- التعاون مع المديرين لتحديد مؤهلات الموظفين المستقبليين.
- التعاون مع المديرين لإجراء المقابلات الفنية.
- إجراء مقابلات هاتفية أولية، وإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين المؤهلين.
- خبرة في إجراء مقابلات التوظيف.
- إدارة دورة حياة المنتج، بما في ذلك مدة التوظيف، ومدة شغل الوظيفة الشاغرة، ومصدر التوظيف.
- متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف.
- الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين.
متطلبات الوظيفة
المهارات والخلفية النموذجية:
- شهادة بكالوريوس.
- خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات
- إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة
- إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس شرط أساسي
- شهادة أو دبلوم في الموارد البشرية ميزة إضافية
- معرفة بالإجراءات الإدارية وإدارة المكاتب، مثل معالجة النصوص، وإدارة الملفات والسجلات، وتصميم النماذج والتقارير، وغيرها من الإجراءات المكتبية
- مهارات تنظيمية عالية مع دقة متناهية في التفاصيل والتوثيق.
