يُعد مجال استقطاب المواهب (Talent Acquisition) البوابة الأولى لبناء فرق عمل استثنائية في الشركات الكبرى. وفي هذا الإطار، تعلن شركة تابي (Tabby)، الرائدة في قطاع التكنولوجيا المالية (FinTech) في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عن فرصة ذهبية للطلاب وحديثي التخرج للانضمام إلى فريقها من خلال برنامج تدريب استقطاب المواهب (Talent Acquisition Screener Intern) للعمل من مقرها في مصر. يمثل هذا التدريب انطلاقة حقيقية لاكتساب خبرة عملية في بيئة تكنولوجية سريعة التطور، حيث ستشارك في فرز السير الذاتية، بناء خطوط أنابيب المواهب (Pipelines) للأدوار التشغيلية وخدمة العملاء، وتوفير تجربة مميزة للمرشحين.

تفاصيل ومميزات التدريب (Internship Details):

• جهة التدريب: شركة تابي (Tabby).
• مقر التدريب: مصر (Egypt) – العمل من المقر (Onsite).
• المسمى: متدرب استقطاب مواهب (Talent Acquisition Intern).
• نوع التعاقد: تدريب (Internship).
• القطاع المستهدف: الموارد البشرية (HR)، استقطاب المواهب (TA).
• المستوى المستهدف: الطلاب الحاليون وحديثو التخرج (Current student or recent graduate).

المهام وما ستشاركه في التدريب (What You’ll Be Doing):

سيتيح لك هذا البرنامج دعم فريق التوظيف واكتساب خبرة حقيقية من خلال المهام الدقيقة الآتية:

• فرز السير الذاتية (Screening): المساعدة في فرز السير الذاتية للمتقدمين لوظائف خدمة العملاء والأدوار المبتدئة.
• المقابلات المبدئية: إجراء مكالمات الفرز الأولية عبر الهاتف (Phone screenings) لتقييم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة.
• التنسيق والجدولة: جدولة المقابلات ودعم عملية التنسيق والتواصل مع المرشحين.
• إدارة الأنظمة (ATS): تحديث السجلات بدقة والاحتفاظ بها في نظام تتبع المتقدمين (Applicant Tracking System).
• تجربة المرشحين: المساعدة في ضمان حصول المرشح على تجربة تواصل مهنية وسلسة (Candidate experience).
• العلامة التجارية لجهة العمل: دعم المبادرات الخاصة بالتسويق للشركة كجهة عمل مميزة (Employer branding) وأنشطة الوصول للمواهب.
• التعاون الداخلي: التعاون مع مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف (Hiring managers) لفهم احتياجات العمل بشكل دقيق.

شروط التقديم والمتطلبات (What We’re Looking For):

تستهدف الشركة الشباب الشغوفين بالتعلم والذين يستوفون الشروط الآتية:

• المستوى الأكاديمي: طالب جامعي حالي أو حديث التخرج.
• المهارات اللغوية: مهارات تواصل قوية جداً باللغة الإنجليزية (إجادة اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية).
• المهارات التقنية والشخصية:
  • شغف حقيقي بالتعامل مع الأفراد، عمليات التوظيف، وتقديم تجربة مرشح ممتازة.
  • شخصية منظمة، تهتم بأدق التفاصيل، وقادرة على أداء مهام متعددة (Multitask).
  • الرغبة في التعلم والنمو والمساهمة في بيئة عمل سريعة الحركة (Fast-moving environment).
  • إجادة التعامل مع الأدوات الرقمية وأنظمة التوظيف.

ما ستحصل عليه من هذا التدريب (What You’ll Gain):

الانضمام لبرنامج تدريب Tabby يضمن لك الحصول على المزايا الآتية:

• خبرة عملية: اكتساب خبرة عملية حقيقية في أفضل ممارسات التوظيف والموارد البشرية.
• التعرض الإقليمي: التعرف على عمليات التوظيف الإقليمية لفرق العمل سريعة التوسع في منطقة الشرق الأوسط (MENA).
• الإرشاد: تلقي التدريب والتوجيه (Mentorship) من خبراء ومحترفين في استقطاب المواهب.
• شهادة وفرص عمل: الحصول على “شهادة إتمام” للتدريب، مع إمكانية التحول إلى فرصة عمل بدوام كامل (Full-time opportunities) للمتميزين.

مراحل التوظيف في تابي (Our Hiring Process):

تتبع الشركة مساراً واضحاً للتعيين يتكون من 7 مراحل أساسية:

1. التقديم (Applied).
2. المراجعة والفرز (Review).
3. مكالمة الموارد البشرية (HR call @Tabby).
4. المقابلة الفنية (Technical interview @Tabby).
5. التقييم (Assessment).
6. المقابلة النهائية (Final interview @Tabby).
7. التعيين (Hired).

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في تدريب (TA Intern):

العمل كـ “متدرب استقطاب مواهب” في شركة ناشئة سريعة النمو (Startup) يختلف تماماً عن الشركات التقليدية! وتيرة العمل هنا سريعة جداً وتعتمد على التكنولوجيا. الإعلان ركز بقوة على (تجربة المرشح – Candidate Experience) ونظام (ATS). نصيحتنا الذهبية لك يا بطل: في “مكالمة الـ HR” المبدئية، أثبت لهم أنك تمتلك مهارات تواصل فائقة و(ذكاء اجتماعي). تحدث عن فهمك لأهمية الرد السريع والمهذب على المتقدمين للوظائف، لأن المتدرب غالباً ما يكون “الانطباع الأول” للمرشح عن الشركة. أظهر حماسك للتعلم على أنظمة التوظيف الرقمية، وأكد أنك لا تمانع القيام بمهام الفرز المبدئي وجدولة المواعيد بدقة متناهية. إظهارك لهذا المزيج بين اللباقة والحماس التكنولوجي سيجعلك المرشح المفضل لفريق Tabby!