تعلن مجموعة أكور (Accor) بفندق ريكسوس بريميوم مجاويش بالغردقة عن طلب مسئول توظيف (Talent Acquisition) بخبرة سنة على الأقل. الشروط والمهام عبر إيجينكس.

مقدمة عن فرصة العمل:

تنضم مجموعة أكور (Accor) العالمية الرائدة في فن الضيافة المسؤولة (والتي تضم أكثر من 45 علامة تجارية و5600 فندق حول العالم)، وتحديداً منتجع ريكسوس بريميوم مجاويش سويتس آند فيلاز (Rixos Premium Magawish Suites and Villas) الساحر في مدينة الغردقة (Hurghada)، إلى قائمة الوظائف المميزة لدينا اليوم. تعلن إدارة الموارد البشرية والثقافة (People & Culture) عن توفر شاغر وظيفي بنظام الدوام الكامل الدائم (Full-Time Permanent) لشغل وظيفة مسئول استقطاب المواهب والتوظيف (Talent Acquisition Executive). تعتبر هذه الفرصة محطة انطلاق قوية لمتخصصي الـ (HR) للانضمام لبيئة عمل استثنائية (تُطلق على موظفيها لقب Heartist®) تضمن لك التطور السريع والمزايا الحصرية في قطاع الفنادق الفاخرة (Luxury & Lifestyle). (الرقم المرجعي للوظيفة: REF98720R).

تفاصيل المهام والمسئوليات الوظيفية (Job Description):

يتولى مسئول استقطاب المواهب في ريكسوس الغردقة إدارة دورة التوظيف الشاملة، وترتكز مهامه على المحاور الآتية:

• التخطيط الاستراتيجي: العمل عن كثب مع القيادة لفهم أهداف الشركة طويلة المدى والتنبؤ باحتياجات التوظيف المستقبلية والفجوات في المواهب (Strategic Planning).
• البحث وجذب المواهب (Sourcing and Attracting Talent):
  • البحث الاستباقي: البحث النشط عن المرشحين (حتى للوظائف غير الشاغرة حالياً) لبناء “خط أنابيب مواهب” قوي (Talent pipeline) باستخدام (LinkedIn) والشبكات المهنية وفعاليات الصناعة.
  • العلامة التجارية لجهة العمل: الترويج للشركة كجهة عمل جذابة (Employer Branding) وإبراز ثقافتها ومزاياها.
  • الأوصاف الوظيفية: صياغة أوصاف وظيفية دقيقة وجذابة لاستقطاب المرشحين المناسبين.
• إدارة المرشحين (Candidate Management):
  • مراجعة السير الذاتية، وإجراء الفرز الأولي، واستخدام تقنيات المقابلة (السلوكية والقائمة على الكفاءة) لتقييم المهارات والملاءمة الثقافية (Screening and Assessment).
  • تنسيق المقابلات، جمع التقييمات من مديري التوظيف، وإدارة عروض العمل والتفاوض على الرواتب (Offer Management).
• البيانات والتحليلات (Data and Analytics):
  • استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لتتبع مقاييس التوظيف الأساسية مثل (وقت التكلفة، وتكلفة التوظيف).
  • تحليل البيانات لتحسين عمليات التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز التنوع والشمول.
• المهام الإضافية: بناء علاقات داخلية وخارجية قوية (مع الجامعات ووكالات التوظيف)، وتسهيل عملية دمج الموظفين الجدد (Onboarding Support).

متطلبات وشروط التقديم (Qualifications):

للقبول في فريق التوظيف بمجموعة أكور، يجب استيفاء الشروط والمعايير الدقيقة الآتية:

• المؤهل الدراسي: الحصول على درجة البكالوريوس كحد أدنى، ويُعد التخصص في مجال ذي صلة ميزة إضافية (Bachelor’s Degree).
• مستوى الخبرة: يُشترط وجود خبرة سابقة في الإدارة أو الموارد البشرية، أو حد أدنى سنة واحدة (1 year) في دور مماثل.
• المهارات اللغوية: الطلاقة التامة في القراءة والكتابة والتحدث باللغتين الإنجليزية والعربية (Fluent English and Arabic).
• مهارات الحاسب (شرط إلزامي): الإلمام الجيد بتطبيقات (Microsoft Windows). ويُشترط القدرة على كتابة 30 كلمة في الدقيقة (30 WPM).
• الكفاءات المهنية لـ (Talent Acquisition Agent):
  • كفاءة تقنية عالية (Tech-Savvy) في التعامل مع أنظمة (ATS) ووسائل التواصل الاجتماعي.
  • خبرة واضحة في تعزيز العلامة التجارية لجهة العمل (Employer Branding Expertise).
  • مهارات استثنائية في التواصل، بناء العلاقات، التفكير الاستراتيجي، والتحليل.
  • مهارات قوية في التفاوض، وإدارة المهام المتعددة، والتكيف مع متغيرات السوق.
  • التمتع بـ “التعاطف” (Empathy) لفهم دوافع المرشحين بصدق.
  • شخصية مسؤولة، موثوقة، وقادرة على العمل بهدوء ولباقة كجزء من فريق شامل (Inclusive).

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في فنادق (Rixos – Accor):

العمل في قطاع “الضيافة الفاخرة” يختلف جذرياً عن الشركات العادية؛ الموظف هنا يُسمى (Heartist) كما ذُكر في الإعلان، أي أنه يعمل “بقلبه” وشغفه لخدمة النزلاء. نصيحتنا لك في المقابلة الشخصية: أظهر لمدير الموارد البشرية أنك تفهم تماماً هذه الثقافة، وكيف ستستخدم مهاراتك في الـ (Employer Branding) لنقل هذه الصورة الجذابة للمرشحين المحتملين. ركز بقوة على إبراز “سرعتك في الكتابة” (30 WPM) كما اشترطوا، وأكد على كفاءتك في استخدام أنظمة الـ (ATS) لتقليل وقت التوظيف (Time-to-hire) في قطاع الفنادق الذي يعاني غالباً من دوران العمالة السريع (Turnover). إبرازك لمهارة “التعاطف” (Empathy) مع المرشحين وقدرتك على بناء “Talent Pipeline” استباقي سيثبت لهم أنك الأنسب لهذا الكيان العالمي.