تُعلن شركة طلبات (talabat)، التابعة لمجموعة (Delivery Hero) العالمية والرائدة في منصات التوصيل المحلي السريع والتجارة السريعة (q-commerce) في المنطقة، عن توفر فرصة عمل هامة بمسمى “مسؤول استقطاب المواهب – التوظيف الجماعي” للانضمام إلى فريق الموارد البشرية في القاهرة.

تُمثل هذه الوظيفة فرصة محورية لمتخصصي الموارد البشرية للعمل في بيئة ديناميكية فائقة السرعة. يرتكز هذا الدور الحيوي على دعم وإدارة وتنسيق المقابلات، استقطاب أفضل المواهب، توفير رؤى دقيقة عن سوق العمل، وإدارة نظام تتبع المتقدمين (ATS) لضمان تجربة ممتازة لكل من المرشحين ومديري التوظيف.

المهام والمسؤوليات الأساسية (About the opportunity)

لضمان تلبية احتياجات التوظيف بكفاءة، تم تحديد المهام التالية:

• التنسيق وإدارة المقابلات: دعم إدارة وتخطيط وتنسيق المقابلات مع مختلف الأطراف المعنية (Stakeholders) عبر فرق العمل، بما في ذلك الفريق التنفيذي لطلبات. والعمل كنقطة اتصال رئيسية (POC) للمرشحين على المستوى التنفيذي.
• الاستقطاب وتحليل السوق: دعم الفريق في البحث وتحديد أفضل المواهب، وتقديم رؤى حول سوق العمل. وإنشاء خرائط للسوق (Market maps) للأدوار الحاسمة في الشركة.
• إدارة البيانات والأنظمة: إدارة نظام (Workday) لضمان تحديث جميع الطلبات والعروض نيابة عن فريق التوظيف. وإنشاء وصيانة الجداول والتقارير على (Google Sheets / Excel).
• التطوير والتحسين: بناء أدوات ونماذج تساهم في تقديم تجربة توظيف ممتازة. والحصول على فرصة للعمل في مشاريع ومبادرات قسم استقطاب المواهب (TA Projects) التي ترتقي بمستوى القسم.

شروط القبول ومواصفات المتقدم (What you need to be successful)

• سجل الخبرة: خبرة سابقة في جدولة وإدارة المهام الإدارية. وخبرة في إنجاز مشاريع متعددة بمواعيد نهائية متضاربة، مع اهتمام فائق بالتفاصيل.
• المهارات التقنية:
  • خبرة سابقة في العمل على أنظمة تتبع المتقدمين (يفضل بشدة Workday).
  • إجادة التعامل مع البيانات والتقارير.
• المهارات الشخصية:
  • مهارات تواصل ممتازة، مع قدرة عالية على الاستماع الفعال لسد الفجوات المعرفية.
  • القدرة على ترتيب الأولويات وإدارة مهام متعددة (Multitasking).
  • مهارات قوية في التعامل مع الأشخاص وإدارة العلاقات مع الأطراف المعنية (Stakeholders).
  • التوجه نحو تحقيق الأهداف (Goal-oriented)، والقدرة على العمل بشكل مستقل ومع الفريق لتلبية احتياجات الشركة.

نصائح ذهبية لاجتياز المقابلة (دليل مسؤول التوظيف في شركات التكنولوجيا)

• التوازن بين التوظيف الجماعي والتنفيذي: دورك يشمل (Mass Hiring) لتعيين أعداد كبيرة بسرعة، وفي نفس الوقت أنت نقطة التواصل (POC) لمرشحي الإدارة العليا (Executives). أظهر للمحاور مرونتك في التحول من عقلية “السرعة والكم” إلى عقلية “الاحترافية واللباقة الفائقة” في نفس يوم العمل.
• نظام (Workday): ذكر الإعلان نظام Workday بالاسم. إذا كان لديك أي احتكاك بهذا النظام أو أي (ATS) آخر مثل (Taleo أو Greenhouse)، أكد على قدرتك على فلترة آلاف السير الذاتية بدقة واستخراج التقارير منه دون أخطاء.
• إدارة توقعات المديرين (Stakeholder Management): مديرو الأقسام دائماً في عجلة من أمرهم لتعيين موظفين جدد. اشرح كيف تستخدم (Data & Market mapping) لإقناع مدير قسم بأن متطلباته غير واقعية في السوق الحالي، وكيف تتفاوض معه للوصول لأفضل مرشح.